Die OSHA könnte im Jahr 2016 eine drastische Erhöhung ihrer Strafen planen. Die Erhöhung könnte, vorausgesetzt, sie kommt, die erste Änderung der Strafen seit 25 Jahren darstellen.
In dem kürzlich verabschiedeten Bipartisa BudgetAct von 2015 ist eine kleine Bestimmung begraben, die die Voraussetzungen für eine Erhöhung der Strafen um bis zu 82 Prozent zu schaffen scheint. Die Agentur hat seit 1990 keinen Anstieg der Geldbußen mehr gesehen, von dem Kritiker behaupten, dass viele ihrer höheren Strafen überholt sind. Viele größere Unternehmen, so argumentieren diese Leute, sehen die Geldbußen jetzt eher als „Kosten für Unternehmen“ als Strafen an.
$config[code] not foundMit der Sprache in der neuen Gesetzgebung wird die OSHA nun die seit 1990 eingefrorenen Geldbußen erhöhen können. Die einmalige Gelegenheit scheint eine Aufholjagd zu fördern - und nicht eine allmähliche Erhöhung über ein paar Jahre. Dies könnte natürlich eine potenzielle Katastrophe für einige kleine Unternehmen bedeuten, von denen viele noch heute Schwierigkeiten haben würden, eine Osha-Strafe zu zahlen.
Nach heutigem Stand beträgt die Höchststrafe, die ein Arbeitgeber erhalten kann, 70.000 US-Dollar: selbst für die schwersten und eklatantesten Vergehen, wie sie zum Tod eines Arbeitnehmers führen.
Die Bestimmung würde es der OSHA ermöglichen, diese Geldbußen drastisch zu erhöhen, wenn Tod oder Verletzung durch mangelnde Sicherheitsstandards, die Gefährdung der Beschäftigten in einer gefährlichen Arbeitsumgebung und die allgemeine Sicherheit der Beschäftigten verursacht werden.
Das neue Maximum wurde noch nicht veröffentlicht. Das Safety and Health Magazine prognostiziert, dass es bei 126.000 USD liegen könnte. Bußgelder hängen natürlich von der Unternehmensgröße, der Schwere der Verletzung und anderen Faktoren ab.
Einige kleinere Unternehmen müssen möglicherweise einen Schritt zurücktreten und ihre Verhaltensweisen prüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht mit einer hohen Geldstrafe belegt werden, da sogar einige der derzeitigen Geldbußen überwältigend sein können.
Die OSHA hat die mehrfachen Versuche von Small Business Trends, die Größe möglicher Steigerungen zu klären, nicht erwidert. Aber viele verbündete Organisationen wie die American Industrial Heigene Association schienen überrascht zu sein.
Aaron Trippler, Regierungsdirektor der AIHA, erklärt: „OSHA ist in der Regel eine„ vergessene “Agentur auf dem Hügel, daher ist es sehr ungewöhnlich, diese spezifische Einbeziehung zu haben. Ob die OSHA die Geldbußen in einem Schritt um 82 Prozent erhöht, steht zur Debatte. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich das entwickelt. "
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