Interviews können schwierig zu navigieren sein. Jeder potenzielle Arbeitgeber sucht nach bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen und Fähigkeiten, von denen das Unternehmen profitieren kann. Fragen, die Ihre Arbeitsmoral oder die Fähigkeit zeigen, bei einer Arbeit eine gute Leistung zu erbringen, sind häufig, können Sie jedoch bei der Beantwortung zögern. Lassen Sie sich nicht auf Fragen wie diese einfallen; antworte ihnen ehrlich. Sie wissen nie, wann Ihr Interviewer Ihren ehemaligen Chef anrufen wird. Üben Sie Ihre Antworten im Voraus, damit Sie nicht überrascht werden und stattdessen beeindrucken können, wie einfach Sie Informationen darüber bereitstellen, was ein früherer Arbeitgeber über Sie sagen würde.
$config[code] not foundWenn dein Chef dich nicht mochte
Das Beantworten von Fragen zu einem ehemaligen Chef ist heikel, vor allem wenn ein ehemaliger Chef kein großer Fan von Ihnen war. Trotzdem möchten Sie die Frage ehrlich beantworten und gleichzeitig positiv bewerten. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Ihr früherer Chef Sie nicht mochte, weil Sie einen hohen Wartungsaufwand hatten und zu viele Fragen stellten, machen Sie daraus eine gute Sache. Erklären Sie, dass Sie gerne sicherstellen möchten, dass Sie die Dinge richtig machen, also überprüfen Sie häufig Ihre Arbeit - und dass Sie eine neugierige Person sind, die bei Bedarf Fragen stellt.
Wenn dein Boss dachte, du wärst erstaunlich
In einigen Fällen hatten Sie möglicherweise eine gute Beziehung zu einem früheren Manager. Wenn dies Ihre glückliche Geschichte ist, duschen Sie Ihren Interviewer mit allem, was Ihr ehemaliger Chef an Ihnen geliebt hat. Beschreiben Sie, wie es ihm gefallen hat, dass Sie immer pünktlich waren und häufig zu spät zum Abschluss von Projekten gekommen sind. Oder erklären Sie, wie er Sie als Anlaufstelle im Büro darstellen würde. Gehen Sie jedoch nicht mit Prahlerei über Bord - das kann dazu führen, dass Sie überkompensieren oder etwas verstecken. Sei ehrlich aber bescheiden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWenn Sie plötzlich aufhören
Wenn Sie plötzlich Ihren letzten Job aufgegeben haben, achten Sie darauf, wie Sie diese Frage während eines Interviews beantworten. Wenn Ihr Interviewer Ihren ehemaligen Chef anruft, kann der Stich Ihrer Abreise Auswirkungen auf seine Antworten haben. Drehen Sie jedoch Ihr Verlassen in eine positive Sache. Sie könnten erklären, dass Ihr früherer Chef sagen würde, dass Sie Ihren Träumen folgen und leidenschaftlich sind. Wenn Sie auf die Tatsache hinweisen möchten, dass Sie Ihre letzte Position gekündigt haben, können Sie dies unter anderem dadurch erklären, dass Sie ein kalkulierter Risikobeteiligter sind und wissen, wie Sie schnelle Entscheidungen treffen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der zu beschreibenden Qualitäten den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und wie diese Qualitäten auch in Ihre neue Position passen würden.
Wenn Sie gefeuert wurden
In dem unglücklichen Fall, in dem Sie von Ihrem letzten Job entlassen wurden, ist die Beantwortung der Frage, was ein ehemaliger Chef über Sie sagen würde, nicht einfach, aber immer noch zu besiegen. Lenken Sie von der Tatsache ab, dass Sie entlassen wurden, und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gut gemacht haben. Wenn Sie zum Beispiel entlassen wurden, weil Sie gesprächig waren, erklären Sie, dass Ihr früherer Chef sagen würde, Sie seien die Art von Person, die noch nie einen Fremden getroffen hat, und Sie könnten gut verkaufen. Seien Sie jedoch nicht unehrlich, wenn Sie direkt nach Ihrer Kündigung gefragt werden, und lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie gelernt haben, aus dieser Situation ein besserer Mitarbeiter zu werden.
