Die Arbeitslosenregelungen für Lehrkräfte stellen eine interessante Herausforderung für staatliche Stellen dar, die Arbeitslosengeld beziehen. Eine Minderheit von Lehrern wendet vage Gesetze oder Schlupflöcher im System an, um während der Sommermonate nach Schulschluss Arbeitslosigkeit zu beantragen. Andere Lehrer verwenden Entlassungsbescheide, die jedes Frühjahr ausgestellt werden, um die Grundlage für die Beantragung der Arbeitslosigkeit während des Sommers zu schaffen, selbst wenn der Lehrer im Herbst einen Rückruf erhält, um zu unterrichten. Die Arbeitslosengesetze sind von Staat zu Staat unterschiedlich, aber bestimmte Verallgemeinerungen bieten Richtlinien für arbeitslose Erzieher, die staatliche Leistungen beantragen.
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Festangestellte Lehrer und Ausbilder, die im Rahmen von zehnmonatigen Verträgen, die jedes Jahr unterzeichnet werden, arbeiten, haben in der Regel die Möglichkeit, während der zehnmonatigen Arbeitszeit einen Lohn für einen zehnmonatigen Vertrag anzunehmen oder sich für zehn Monate zu entscheiden. Der Jahreszahlungsplan sieht Löhne vor, die in den Monaten gezahlt werden, in denen Schulen Sommerferien besuchen. Festangestellte Lehrer mit zehnmonatigen Arbeitsverträgen können in den meisten Staaten außerhalb der Arbeitszeit keine Arbeitslosigkeit erwirtschaften.
Abgeschlossene Lehrer
Lehrer, die aufgrund von Haushaltskürzungen oder der Schließung von Arbeitsplätzen entlassen wurden, haben in allen Bundesstaaten im Allgemeinen das Recht, einen Antrag auf Arbeitslosenentschädigung zu stellen, sofern der Lehrer während des Schuljahres in das staatliche Arbeitslosensystem eingezahlt wurde. Aus Gründen der Entlassung entlassene Lehrer haben keinen Zugang zum Arbeitslosensystem. Klagen, deren Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, laut der Greeley Education Association in Colorado, den Nachweis von Inkompetenz, Unmoral, Insubordination, Verurteilung eines Verbrechens und Vernachlässigung der zugewiesenen Lehrpflichten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZeitweilige Entlassungen
Lehrer, die im Frühjahr eine Mitteilung erhalten, dass das Budget gekürzt wurde, um die Lehrposition des Ausbilders für das Herbstsemester zu beseitigen - die entlassen wurde - mit anderen Worten -, haben eine Rechtsgrundlage, um während des Sommers Arbeitslosengeld zu beantragen. Die Kündigungsminderung, kurz RIF, schützt die Schule gesetzlich, indem die unter Vertrag genommenen Lehrer auf das Entlassungsrisiko hingewiesen werden. Wenn sich die Schulgelder bis zum Herbstsemester erhöhen, erhält der unter Vertrag stehende Lehrer eine neue Mitteilung über die Rückkehr zur Arbeit. Lehrer, die RIF-Mitteilungen erhalten haben, haben in der Regel einen Antrag auf Arbeitslosigkeit, da durch den Entlassungsbescheid der reguläre Lehrvertrag vorläufig gekündigt wird. Texas, Illinois und Kalifornien zahlen "RIFF" -Lern die Arbeitslosigkeit.
Befristete Verträge
In einigen Bundesstaaten, darunter in einigen Bezirken in Indiana und Kalifornien, arbeiten befristete Vollzeitarbeitsverträge, die in den Sommerferien Arbeitslosengeld beziehen. Befristete Verträge bieten Lehrern eine Beschäftigung während des Schuljahres, zahlen jedoch nicht die Freistellung, wenn die Schüler in die Sommerferien abreisen. In den Lehrverträgen wird ausdrücklich festgelegt, dass der Arbeitnehmer zehn Monate lang beschäftigt ist. Lehrer, die sich um Arbeitslosigkeit bewerben, geben jedoch an, dass ihre Beschäftigung mit den Sommermonaten endet. Sobald das Schuljahr beginnt, kehren die Lehrer zu einem neuen zehnmonatigen Vertrag zurück. Einige staatliche Arbeitslosengesetze verhindern diese jährlichen Sommerarbeitslosenleistungen.
Ersatzlehrer
Ersatzlehrer, die gegen Gebühr pro Tag arbeiten, sind nicht für Arbeitslosenunterstützung qualifiziert. Vollzeit-Stellvertreter, die im Rahmen von Lehrvertragsverträgen tätig sind, haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, vorausgesetzt der Distrikt benachrichtigt die Stellvertreter darüber, dass der Distrikt die Lehrjobs gestrichen hat. Teilzeit-Ersatzlehrer sind technisch gesehen nicht arbeitslos, da der Ausbilder jeden Herbst für weniger als einen Vollzeitdienst zur Arbeit zurückkehrt.
