Die Stadt Minneapolis macht mit einem umstrittenen Krankenstandsplan, der im letzten Jahr vorgeschlagen wurde, einen Auftrag, der die Unternehmer der Stadt dazu verpflichtet, allen Arbeitern in Minneapolis die verdiente und sichere Zeit zu gewähren.
Der umstrittene Krankenstandsplan in Minneapolis hat zu Wut bei Kleinunternehmern und Arbeitgebern geführt, die der Ansicht sind, dass die Stadtverordnung die Unterschiede zwischen kleinen und großen Unternehmen anerkennen und kleinen Konzessionen Zugeständnisse machen sollte.
$config[code] not foundIm April 2015 verabschiedete der Stadtrat eine Resolution (PDF), in der eine 19-köpfige Arbeitsgruppe namens Workplace Partnership Group gebildet wurde, um politische Vorschläge zu drei zentralen Themen zu entwickeln, mit denen Arbeiter mit niedrigem Einkommen in Minneapolis konfrontiert sind: Lohndiebstahl, faire Terminplanung und verdiente kranke Zeit.
Zu den Vorschlägen der Arbeitsgruppe gehörte, dass jedes Unternehmen in der Stadt zum ersten Mal verpflichtet sein sollte, allen Arbeitnehmern einen Krankenurlaub zu gewähren und alle ihre Arbeitspläne mindestens 28 Tage im Voraus festzulegen.
Im Rahmen des Krankheitsurlaubsplans von Minneapolis, der Working Families Agenda, müssten Unternehmen, die sich nicht wie gesetzlich vorgeschrieben im Voraus einplanen, den Arbeitnehmer zusätzlich zahlen, einschließlich mindestens vier Stunden, wenn ein Zeitplan innerhalb von 24 Stunden nach einer Schicht angepasst wurde und eine Stunde zusätzliche "Vorhersagbarkeitszahlung" bei jeder Änderung des Zeitplans.
Darüber hinaus müssten Arbeitgeber Überstunden an Arbeitnehmer zahlen, die mehr als 55 Stunden pro Woche, mehr als sechs Tage hintereinander arbeiten oder weniger als elf Stunden zwischen den Schichten arbeiten müssen.
In diesem vorgeschlagenen Plan, der in der Nation der weitreichendste wäre, hätten die Arbeitnehmer das Recht, einen flexiblen Zeitplan zu beantragen und auch um Pflegebedürftigkeit, ernsthafte Gesundheitsprobleme, Bildungsaktivitäten und Nebentätigkeiten zu bitten.
Beamte der Stadt, die die Vorschläge unterstützen, sagen, dass die Regeln notwendig sind, da mangelnder Zugang zu Krankheitsurlaub in Verbindung mit zunehmend unvorhersehbaren Bereitschaftsdienstplänen die Menschen in Armut geraten.
Viele Kleinunternehmer und Arbeitgeber sind jedoch wütend über den Krankheitsurlaub in Minneapolis. Sie sind besorgt, dass die neuen Regeln ihre Geschäfte lähmen könnten, und haben sich entschlossen dafür eingesetzt, die Ratsherren dazu zu drängen, die Vorschläge nicht mehr zu einem Gesetz zu machen oder am wenigsten zurückzuschreiben.
In der Stadt gibt es mehr als 39.000 Unternehmen, die mindestens einen Mitarbeiter haben.
Sorge und Pushback gegen die vorgeschlagenen Gesetze
Die Geschäftswelt von Minneapolis, von Besitzern von Restaurants und Baumärkten bis hin zu Rasenpflegegeschäften und Friseursalons, hat sich nachdrücklich gegen die vorgeschlagenen Gesetze gewendet.
Sie haben seit dem vergangenen Jahr eine Reihe geplanter Meetings in Gemeinschaftsräumen und Coffeeshops gepackt, mit heftiger Kritik für den Vorschlag. Sie behaupten, die Vorschläge seien zu pauschal, uninteressant, unpraktisch und noch schlimmer - für die lokale Wirtschaft möglicherweise verheerend.
Zum Beispiel haben die Geschäftsinhaber festgestellt, dass ein Arbeitgeber nach den neuen Zeitplanungsregeln bestraft wird, wenn er einen Arbeitnehmer dazu auffordert, einen anderen Mitarbeiter einzuholen, der einen Antrag auf Änderung des Zeitplans gestellt hat oder der ohne Vorankündigung aus dem Unternehmen ausscheidet.
"Warum muss alles eine Strafe sein und eine solche einseitige Strafe?", Fragte ein Arbeitgeber, Deepak Nath, ein Partner von Empire Entertainment. "Werden sie uns eine Planbarkeit für die Berechenbarkeit zahlen, wenn wir sie terminieren und sie nicht erscheinen?"
Die Eigentümer argumentieren, dass viele Aspekte der Führung eines kleinen Unternehmens vor allem in der Dienstleistungsbranche unvorhersehbar sind. Ein Abschleppfahrzeugbetreiber zum Beispiel sagte, er wisse das Wetter nicht vier Wochen im Voraus und riskiere, nicht genug Arbeiter für einen Schneenotfall zu haben, was effektiv zeigt, warum die Terminplanung nicht für alle Unternehmen funktioniert.
Rebecca Illingworth, Inhaberin von Tinto Cocina + Cantina in Uptown, sagte, der Vorschlag, dass ein bezahlter Krankenurlaub verlangt wird, würde ihr Unternehmen zusätzliche 15.000 Dollar pro Jahr kosten. Sie sagte, dass sie die Ziele des Rates unterstützt, glaubt jedoch, dass die Auswirkungen auf Unternehmen erheblich sein könnten, ohne viel Spielraum in ihren Budgets zu haben.
Dayna Frank, eine andere Besitzerin der Innenstadt von First Avenue, sagte, der Plan sei so lästig und nicht umsetzbar, dass er die Unternehmen beinahe dazu drängt, in andere nahegelegene Städte zu ziehen.
"Es fühlt sich fast an, als hätte dies die Stadt St. Paul geschrieben", sagte sie.
Die Main Street Alliance, eine Befürwortungsgruppe, die höhere Mindestlöhne und Krankentage unterstützt hat, forderte mehr praktische und weniger extreme Maßnahmen. Die vorgeschlagenen Änderungen der Gruppe hätten den Arbeitgebern 14 Tage im Voraus einen Zeitplan anstelle des Vorschlags des Stadtrats 28 zur Verfügung gestellt. Dieser Vorschlag hat dem Rat zugesagt, zu prüfen und in die neuen Regelungen einzugreifen.
Die Bürgermeisterin Betsy Hodges, die im April vergangenen Jahres die Reformen der Arbeitnehmer zu einem Schwerpunkt ihrer Rede in State of the City gemacht hatte, sagte, dass sie mit Geschäftsinhabern gesprochen habe, seit sie begonnen hat, an der Idee zu arbeiten, und sich die jüngste Feedback-Welle zu Herzen nimmt.
Die Workplace Partnership Group wird ihren Plan voraussichtlich Ende Februar 2016 an den Stadtrat weiterleiten, und die Ratsmitglieder beabsichtigen, bis Ende des Jahres über den Vorschlag abzustimmen.
Minneapolis-Skyline-Foto über Shutterstock
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