Einige Unternehmen bieten Diversity-Schulungen für ihre Mitarbeiter an, um die Solidarität im Büro zu stärken. Es hilft auch, die Produktivität zu steigern, indem es die Teamarbeit fördert. Diversity-Training erkennt zwar die Unterschiede zwischen den einzelnen Qualitäten wie Rasse und Religion an, betont aber auch, wie sich Menschen unterscheiden. Dieser Schwerpunkt hilft einem Unternehmen, zu wachsen, weil Mitarbeiter, die miteinander auskommen, produktiver sind. Diversity-Training wird durch verschiedene Spiele und Trainingstechniken durchgeführt.
$config[code] not foundMach einen Schritt
Weisen Sie eine Gruppe von Mitarbeitern an, sich in einem Kreis gegenüber zu stehen. Lassen Sie jedes Teammitglied einzeln in den Kreis eintreten und ermutigen Sie andere, sich ihnen anzuschließen. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter sagen: „Machen Sie einen Schritt vorwärts mit mir, wenn Sie sich jemals in der Unterzahl befinden.“ Beginnen Sie beim ersten Mal im Kreis mit harmloseren Themen, um das Eis zu brechen, z. B. welche Lebensmittel sie mögen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter danach, einen Schritt nach vorne zu machen und Aussagen zu machen, die sich auf Vielfalt beziehen. Gehen Sie einige Male um den Kreis, und lassen Sie nach der Übung alle über ihre Beobachtungen und Vorbehalte sprechen. Fügen Sie Beobachtungen hinzu, ob sie zögern, einen Schritt nach vorn zu gehen, und wie dies darauf zurückzuführen ist, dass Sie sich aufgrund von Unterschieden selbstbewusst fühlen.
Name Spiel
Viele Menschen haben Geschichten hinter ihren Namen. Wenn es nicht kultureller Herkunft ist, wurden sie nach der Freundin ihres großen Bruders oder einer berühmten Schauspielerin benannt. Was auch immer der Grund sein mag, das Sammeln von Mitarbeitern und das Erklären der Herkunft ihrer Namen ist eine einfache Möglichkeit, Vielfalt zu erkennen. Diese Übung ist eine unterhaltsame Übung, um die Unterschiede zwischen Ihren Mitarbeitern aufzuzeigen und gleichzeitig über ein Lachen miteinander zu verbinden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKulturelle Zitate
Jede Kultur hat eine Reihe von Zitaten oder Sprichwörtern, die ihren Glauben veranschaulichen. Ein Beispiel ist das spanische Sprichwort: „Jeder ist König in seinem eigenen Haus.“ Kombinieren Sie Sprüche aus anderen Kulturen mit der Hauptkultur Ihrer Region. Kombinieren Sie dieses spanische Sprichwort beispielsweise mit einem amerikanischen Sprichwort wie "Ein Mann ist König seines Schlosses". Teilen Sie eine Gruppe von Mitarbeitern in zwei Gruppen auf und verteilen Sie nach dem Zufallsprinzip Karten mit aufgedruckten Sprichwortpaaren. Weisen Sie die Mitarbeiter an, ihren Partner zu finden, und wenn alle miteinander übereinstimmen, lesen Sie die Zitate laut vor. Anschließend diskutieren Sie die Ähnlichkeiten zwischen den Kulturen anhand dieser Zitate.
Allgemeine Wahrnehmungen
Hängen Sie dazu große Plakatwände oder Papierbögen an die Wand. Beschriften Sie die Etiketten verschiedener Gruppen, z. B. „Asian-Americans“ oder „Muslims“, und falten Sie die Tafel oder das Papier nach unten. Lassen Sie die Mitarbeiter den Raum betreten, teilen Sie sie in kleine Gruppen auf und erklären Sie, dass Sie eine Aktivität über die Urteile verschiedener Kulturen durchführen werden. Zeigen Sie die Gruppen auf und lassen Sie dann die einzelnen Abteilungen der Mitarbeiter in den Boards zusammenkommen und anonym die gängigen Wahrnehmungen über diese Kultur aufschreiben. Wenn alle Gruppen abgeschlossen sind, lesen Sie die Wahrnehmungen und besprechen Sie sie als Gruppe. Diese Aktivität ermutigt die Menschen, falsche Urteile über andere Kulturen aufzudecken.
