Menschen, die in die Strafverfolgungsbehörden eintreten, sind mit zahlreichen Risiken und Herausforderungen bei der Arbeit konfrontiert, für viele überwiegt jedoch das Pflichtgefühl. Wenn Sie erwägen, Polizist in Ihrer Gemeinde zu werden, haben Sie möglicherweise Bedenken. Sie können sich mit diesen Bedenken befassen, indem Sie dem Personalbeschaffer eine Reihe von Fragen stellen. Bevor Sie an dem Interview teilnehmen, recherchieren und stellen Sie eine Liste mit Anfragen zu einer Strafverfolgungskarriere zusammen.
$config[code] not foundEin Tag im Leben
Eine gedruckte Jobbeschreibung ist nie so gut wie ein Bericht eines Jobs aus erster Hand. Kandidaten, die ernsthaft motiviert sind und den Job wünschen, werden den Personalbeschaffer um eine detaillierte Beschreibung des Tages für einen Polizeibeamten in dieser Gegend bitten. Bitten Sie um eine Mitfahrt mit einem Offizier oder sprechen Sie mit einem, um die täglichen Aufgaben und Herausforderungen besser zu verstehen. Diese Informationen helfen Ihnen zu entscheiden, ob dies für Sie die richtige Aufgabe ist.
Aufstiegschance
Es ist nicht ratsam, den Recruiter zu fragen, wie schnell Sie sich für eine Bewerbung bewerben können, da dies den Anschein erwecken könnte, als seien Sie nicht an der wichtigen Arbeit eines Einsteiger-Offiziers interessiert. Es ist jedoch gut, allgemeine Fragen zu Aufstiegsmöglichkeiten in der Abteilung zu stellen. Fragen Sie den Personalverantwortlichen, welche Möglichkeiten es gibt, in übergeordnete Positionen wie Detective zu gelangen, und welche Voraussetzungen für den Aufstieg in die Abteilung gelten. Diese Informationen helfen Ihnen bei der Planung Ihrer Karriere. Wenn zum Beispiel die Durchführung eines Detektivs ein postsekundäres Studium und den erfolgreichen Abschluss einer Prüfung erfordert, können Sie jetzt Kurse belegen, um dieses Ziel zu erreichen. Wenn Sie wissen, ob es Chancen gibt, weiterzukommen, können Sie entscheiden, ob dies die Abteilung für Sie ist.
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Fragen Sie den Personalvermittler, welche Aufgabe Ihnen zugewiesen wird, damit Sie eine bessere Vorstellung von Arbeitszeit und Arbeitsumfeld haben. In kleineren Abteilungen kennt der Personalvermittler möglicherweise sogar den Offizier, mit dem Sie gepaart werden, und vermittelt Ihnen einen Hintergrund. Fragen Sie auch, in welchem Bereich der Community sich Ihre erste Aufgabe befindet, um eine bessere Vorstellung von den Personen zu erhalten, denen Sie dienen. Wenn Sie an einem Streifenpolizisten interessiert sind, kann die Entscheidung, ob Sie zum ersten Mal in einem Gebiet mit hoher Gewaltverbrechenrate oder niedriger Rate tätig sind, Ihre Entscheidung über den Beitritt zur Abteilung beeinflussen.
Ressourcen
Wenn Sie neu sind, kann es schwierig sein, Polizeibehörden zu navigieren. Wenn Sie wissen, an wen Sie sich mit Rat, Rat und Informationen wenden können, kann dies zu einer erfolgreichen Karriere beitragen. Die Bewerber sollten den Personalvermittler fragen, welche Ressourcen für die Anpassung an die Stelle zur Verfügung stehen und wohin sie gehen sollten, wenn sie Berufsinformationen benötigen. Angesichts des Stresss der Arbeit kann es auch vorteilhaft sein, zu fragen, ob die Abteilung ein Employee Assistance Program anbietet. EAPs bieten häufig kostenlose Beratungsdienste für Mitarbeiter der Strafverfolgungsbehörden an. Fragen Sie auch nach verfügbaren Kursen oder Programmen, die Ihnen beim Vorankommen helfen, um Ihren Ehrgeiz und Ihre Initiative zu demonstrieren.
