Wenn Sie vor Kurzem einen Job aufgegeben haben, weil Sie einfach nicht mehr dort arbeiten können, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Ihren früheren Rücktritt mit potenziellen Arbeitgebern zu besprechen. Widerstehen Sie dem Drang, Ihren ehemaligen Chef über alles zu informieren, was Ihnen an der Firma nicht gefällt. Bieten Sie stattdessen eine diplomatische Antwort an, die die Konversation zu Ihren Stärken statt zu Ihrem Abgang führt.
Halte es kurz und einfach
Geben Sie so wenig Informationen wie möglich an und halten Sie Ihre Erklärung vage und neutral. Da Sie von sich aus gegangen sind, besteht keine Notwendigkeit, Ihre Gründe zu begründen oder die Schuld daran zu legen. Je mehr Details Sie angeben, desto mehr öffnen Sie sich der Prüfung. Wenn Sie eine Wäscheliste mit allem bereitstellen, was an Ihrem letzten Job falsch war, stellen Sie sich selbst als jemanden dar, der die Vergangenheit nicht loslassen kann. Widmen Sie Ihrer Abreise nicht mehr als ein oder zwei Sätze und suchen Sie dann nach Gelegenheiten, um die Diskussion auf positive Themen wie Ihre Qualifikationen und Ihre Aufregung für die Zukunft zu verlagern.
$config[code] not foundSei positiv
Sprich nie schlecht über deinen ehemaligen Chef, deine Kollegen oder dein Unternehmen, egal wie schlecht sie dich behandelt haben oder wie giftig die Situation auch sein mag. Potenzielle Arbeitgeber machen sich möglicherweise Sorgen über Ihre öffentliche Kritik an ihnen, wenn Sie mit dem Job nicht zufrieden sind oder, schlimmer noch, dass Sie vertrauliche oder kompromittierende Informationen offenlegen. Negativität spiegelt sich zudem bei Ihnen schlechter wider als bei Ihrem bisherigen Unternehmen. Arbeitgeber könnten befürchten, dass Sie schwer zu befriedigen sind, oder dass Sie anderen die Schuld geben, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Erwähnen Sie ein oder zwei Dinge, die Ihnen an dem Unternehmen gefallen haben, damit die Arbeitgeber wissen, dass Sie sich nicht entscheiden, alles zu beanstanden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBesprechen Sie Ihre Ziele
Konzentrieren Sie sich nicht darauf, warum Ihre letzte Arbeit Sie unglücklich gemacht hat, sondern konzentrieren Sie sich auf das, was Sie durch Weiterarbeiten hoffen. Wenn Sie beispielsweise aus Gründen der Büropolitik aus dem Unternehmen ausscheiden, teilen Sie den Arbeitgebern mit, dass Sie eine engere Arbeitsumgebung suchen oder nach Möglichkeiten suchen, mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie erkannt haben, dass Sie in einem Sackgasse waren, erklären Sie, dass Sie nach einer Stelle suchen, die die Chance für berufliches Wachstum und Karriereentwicklung bietet.
Konzentriere dich auf den neuen Job
Leiten Sie die Konversation schnell dahin, warum Sie den Job wünschen, für den Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber keinen bösen Willen hegen und nicht daran interessiert sind, sich auf die Vergangenheit zu konzentrieren. Arbeitgeber wünschen sich außerdem jemanden, der sich für den Job begeistert. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie sich bewerben, hat dies wahrscheinlich mehr Einfluss als warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie gehört haben, dass bei Ihrer Bewerbung eine hohe Moral und Solidarität herrscht, und dass Sie sich darauf freuen würden, eine Stelle für das Team zu finden.
