In Maryland wird die meiste Beschäftigung als "willkürlich" betrachtet. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Sie zu Unrecht entlassen hat, kann es schwierig sein, eine Kündigungsklage zu erheben. Wenn Sie jedoch aus diskriminierenden Gründen von Ihrem Arbeitgeber suspendiert oder entlassen werden, liegt möglicherweise ein Gewinn vor. Fragen Sie immer nach einem Gewerkschaftsvertreter, wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in einem Disziplinarfall treffen, und konsultieren Sie einen Rechtsanwalt, wenn Sie zu Unrecht gekündigt werden.
$config[code] not foundVertretung der Union
Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, haben Sie das Recht, bei einem Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten einen Gewerkschaftsvertreter wegen eines Arbeitsthemas anzufordern, das möglicherweise zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Kündigung von Arbeitsplätzen führt. Wenn Sie keiner Gewerkschaft angehören, können Sie einen Kollegen bitten, an der Besprechung mit Ihnen teilzunehmen. Der Vertreter oder Mitarbeiter dient als Zeuge dafür, was während des Treffens passiert. Gewerkschaftsvertreter können während des Treffens auch in Ihrem Namen sprechen.
At-Will Beschäftigung
Die meisten Beschäftigungen in Maryland sind ab 2011 freiwillig. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigung aus irgendeinem Grund oder ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Arbeitgeber können jedoch keine Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen entlassen. Seit Mai 2011 dürfen Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Familienstand vornehmen. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber keine Arbeitnehmer wegen Vergeltungsmaßnahmen wegen Arbeitnehmerentschädigung oder anderer Arbeitsgesetze suspendieren oder kündigen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStrafregister
Es ist für Arbeitgeber in Maryland verboten, Ihre Strafregister als einzigen Grund für die Aussetzung oder Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu verwenden. Arbeitgeber können Sie nicht nach strafbaren Strafregistern fragen, z. B. nach Straftaten, die vor oder nach Ihrer Einstellung als Jugendlicher aufgetreten sind. Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung festgenommen werden, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, es sei denn, Ihre Festnahme hängt mit Ihren beruflichen Pflichten zusammen.
Was ist zu tun
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt worden sind, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der mit dem Arbeitsrecht von Maryland vertraut ist. Ein Anwalt kann Ihnen sagen, ob Sie einen tragfähigen Fall haben, im Gegensatz zur Beendigung einer freiwilligen Beschäftigungssituation. Darüber hinaus kann Ihr Anwalt Sie bei der Vorbereitung und Einreichung einer Klage unterstützen und nach Abschluss einer Klage mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einen Vergleich aushandeln.
