Beim Vorstellungsgespräch mit Kandidaten für Pflegepositionen ist es wichtig, jemanden zu finden, der nicht nur qualifiziert und kompetent ist, sondern auch Integrität besitzt und gut mit anderen zusammenarbeitet. Berücksichtigen Sie nicht nur das Training und die Erfahrung, sondern auch die Fähigkeit jedes Bewerbers, unter Druck schnell zu handeln und zum Rest des Teams zu passen.
Stellen Sie Ihre Einrichtung vor
Es ist wichtig, dass die Bewerber die Kultur, die Dienstleistungen und die Richtlinien der Einrichtung verstehen. Geben Sie einen Einblick in Ihre Arbeitsweise und was Sie suchen, damit sie Ihre Fragen effektiver beantworten können. Beschreiben Sie die Mission und Werte des Krankenhauses und besprechen Sie Details, wie viele Patienten in der Einrichtung normalerweise behandelt werden, welche Spezialgebiete es gibt, wie viele Patienten demografiert werden und wie groß die Mitarbeiter sind. Erwähnen Sie die wichtigsten Eigenschaften, die Krankenschwestern haben müssen, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen und den Rest der Mitarbeiter zu unterstützen. Geben Sie den Bewerbern einen Rundgang und lassen Sie potenzielle Kollegen in Aktion sehen.
$config[code] not foundBeteiligen Sie alle
Die Betreuung der Patienten erfordert Teamarbeit, sodass Sie jemanden finden möchten, der gut mit Ihrem vorhandenen Personal zusammenarbeitet. Bitten Sie mehrere Mitglieder Ihres Teams, Kandidaten zu befragen, entweder einzeln oder als Teil eines Panel-Interviews. Beispielsweise kann die Bereichsleiterin die klinische Kompetenz eines Bewerbers bewerten, während andere Pflegekräfte ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten bewerten und feststellen können, ob sie die Werte der Einrichtung teilt. Fragen Sie andere Mitarbeiter, ob sie sich jeden Tag mit ihr zusammenarbeiten und ihr das Leben der Patienten anvertrauen könnten.
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Krankenpflege kann ein komplexer und stressiger Job sein, deshalb möchten Sie sicherstellen, dass Bewerber sich aus den richtigen Gründen bewerben. Prüfen Sie die Kandidaten auf Leidenschaft und Hingabe, indem Sie sie fragen, warum sie sich für die Pflege entschieden haben und wie sie entschieden haben, in welchem Bereich sich die Pflege spezialisieren soll. Fragen Sie sie auch, warum sie an der Stelle interessiert sind und warum sie in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.Seien Sie vorsichtig bei Kandidaten, die ein hohes Gehalt als Anreiz für eine bestimmte Spezialität erörtern, zum Beispiel, weil dies möglicherweise bedeutet, dass sie nicht wirklich an den Ergebnissen der Patienten interessiert sind. Es könnte auch bedeuten, dass sie häufiger gehen, wenn sich eine höhere Bezahlmöglichkeit ergibt.
Bitten Sie um Beispiele
Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wie sich der Bewerber bei der Arbeit wahrscheinlich verhalten wird, indem Sie verhaltens- und szenariobasierte Fragen verwenden. Wählen Sie mehrere für die Position entscheidende Fähigkeiten aus und stellen Sie Fragen, in denen der Bewerber bespricht, was er tun würde oder wie er in ähnlichen Situationen reagiert hat. Beschreiben Sie beispielsweise eine Reihe von Symptomen und fragen Sie sie, wie sie den Patienten einschätzen und welche Behandlung sie zuerst durchführen würde. Oder fragen Sie, was sie tun würde, wenn sie mit einem Arzt oder einer Krankenschwester über den Fall eines Patienten nicht einverstanden wäre.
