Eine der ersten Fragen, die Sie an einen neuen Arbeitgeber stellen können, ist die Frage, wie Sie bezahlt werden. Wird es einmal pro Woche sein? Monatlich? Bezahlen ist ein unangenehmes Thema bei einem neuen Arbeitgeber, weil Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, als wären Sie nur für einen Gehaltsscheck da. Es ist nicht nötig, bei der Frage vorsichtig zu sein, da jeder potenzielle Mitarbeiter eine Antwort darauf hat und der Arbeitgeber erwartet, die Bezahlung zu diskutieren. Gehen Sie die Frage zu einem geeigneten Zeitpunkt an und halten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber einfach und auf den Punkt.
$config[code] not foundBeim Interview
Wenn Sie ein abschließendes Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber führen, spricht der Arbeitgeber oft das Thema Bezahlung an. An diesem Punkt werden sie möglicherweise für die Position in Betracht gezogen und Sie erhalten möglicherweise sogar ein Stellenangebot. Zu diesem Zweck möchte der Arbeitgeber das Thema Bezahlung ansprechen, um sicherzustellen, dass Sie auf der gleichen Seite sind, in Bezug auf den Wert Ihrer Dienstleistungen für das Unternehmen. In den letzten Interviewphasen erhebt der Arbeitgeber eine Entschädigung und lässt Sie wissen, wie hoch das Gehalt für die Position ist. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es angebracht, sich nach Vergütungsplänen und Leistungspaketen zu erkundigen.
Erster Tag
Am oder vor Ihrem ersten Arbeitstag an einer neuen Stelle müssen Sie Ihre Personalarbeit erledigen, einschließlich Steuerinformationen für die Gehaltsabrechnung. Wenn Ihre Gehaltsliste zuvor noch nicht mit Ihnen besprochen wurde, wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, wie und wann Sie bezahlt werden. Die Personalabteilung sollte diese Informationen als permanente Aufzeichnung in Ihre Mitarbeiterakte aufnehmen lassen. Falls die Personalabteilung Ihre Zahlungsinformationen noch nicht von Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten oder dem Einstellungsmanager erhalten hat, können Sie um Informationen über den Erhalt der Informationen gebeten werden.
Lohn-und Gehaltsabrechnung
Mittlere und große Unternehmen haben eigene Abrechnungsabteilungen, und diese Abteilung ist Ihre Quelle für alle Fragen der Abrechnung, einschließlich Steuerabzüge und Zeitpläne für die Personalabrechnung. Sie können die Vertreter der Personalabteilung fragen, wann Sie Ihre ersten und nachfolgenden Gehaltsabrechnungen erwarten dürfen, welche Leistungen Sie in Anspruch nehmen können und wie der bezahlte Urlaub, wie Urlaub und Krankheit, kumuliert wird. Die Gehaltsliste sollte Ihre Gehaltsinformationen am ersten Tag Ihrer Beschäftigung erhalten.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Ihr Chef sollte in der Lage sein, alle Ihre Fragen zu Ihrem neuen Job zu beantworten, einschließlich Ihrer Berichtskette, Ihrer wesentlichen Jobaufgaben, der Unternehmensziele für Ihre Position und Ihres Gehaltsplans. Wenn Lohnprobleme auftreten, planen Sie ein privates Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und halten Sie das Gespräch kurz und professionell. Erkundigen Sie sich nach Ihrem Gehaltsplan und wann Sie erwarten sollten, dass Sie während des Einstellungsprozesses Vorteile erhalten. In der Regel werden die meisten Mitarbeiter nach einem festgelegten Zeitplan bezahlt, z. B. zweimal pro Monat. Daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Gehälter einem ähnlichen Zeitplan entsprechen.
