Eine der schwierigsten Fragen für ein Vorstellungsgespräch ist möglicherweise: „Was haben Sie von anderen Bewerbern nicht?“ Wenn Sie zu bescheiden sind, könnte der Interviewer denken, Sie seien nicht zuversichtlich und wenn Sie es übertreiben Wenn Sie über Ihre Qualifikationen sprechen, können Sie anscheinend prahlen. Treffen Sie genau das richtige Gleichgewicht, wenn Sie dieses Jobangebot erhalten möchten.
Erwähnungsrelevante Erfahrung
Besprechen Sie Ihre Erfahrungen und wie sie sich auf die Position beziehen. Wenn Sie sich für ein Reisebüro bewerben, das sich auf die Buchung von großen Gruppen konzentriert, geben Sie Ihre langjährige Erfahrung im Umgang mit den Bedürfnissen von Gruppen an. Sie können auch angeben, wie viel Geld Sie durch die Buchung von Gruppenreisen für Ihre vorherige Firma verdient haben. Konzentrieren Sie sich auf die drei oder vier Top-Verantwortlichkeiten und besprechen Sie, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen nutzen können, um dem Unternehmen in diesen Bereichen zum Erfolg zu verhelfen.
$config[code] not foundBesprechen Sie spezielle Fähigkeiten und Zertifizierungen
Erwähnen Sie besondere Qualifikationen, die Sie von anderen Kandidaten abheben. Wenn Sie kürzlich gelernt haben, eine Art Software zu verwenden, die so neu ist, dass die meisten anderen Bewerber noch nicht einmal davon gehört haben, erwähnen Sie diese Tatsache und erklären Sie, dass Sie mit Leidenschaft die innovativsten Technologien und Verfahren suchen, die Ihnen bei der Erledigung Ihrer Arbeit helfen. Besprechen Sie Zertifizierungen oder Lizenzen, die für den Job erforderlich oder hilfreich sind. Wenn Sie bereits über diese Zertifizierungen oder Lizenzen verfügen, können Sie bei Einstellung sofort einen Unterschied machen, im Gegensatz zu anderen Kandidaten, die möglicherweise Zeit benötigen, um sie zu erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPräsentiere deine gewinnende Persönlichkeit
Die Arbeitgeber bewerten nicht nur Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Sie berücksichtigen auch Ihre Persönlichkeit und überlegen, wie Sie in Ihr bestehendes Team passen würden. Die Ladders-Website weist darauf hin, dass eine positive Einstellung, Vertrauen, Begeisterung und Vorbereitung der Schlüssel zu einem Jobangebot sind. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie gerne im Team arbeiten, und gehen Sie mit jedem Optimismus an jedes noch so schwierige Projekt heran. Sie können ein besonders schwieriges Projekt beschreiben und erklären, dass Sie, obwohl die Situation einmal aussichtslos schien, niemals aufgegeben haben und mit Ihren Kollegen zusammengearbeitet haben, um eine Lösung zu finden.
Erklären Sie, wie Sie helfen
Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich mehrere Bewerber mit ähnlichen Fähigkeiten befragen. Wenn Sie auffallen möchten, erläutern Sie, wie Sie ihn einstellen können. Wenn er während des Interviews erwähnt, dass das Vorbereiten von Berichten viel Zeit in Anspruch nimmt, lassen Sie ihn wissen, ob Sie Erfahrung mit der gleichen Art von Berichten haben. Potentielle Arbeitgeber könnten Sie für einen wertvollen potenziellen Angestellten halten, wenn Sie anbieten, Aufgaben zu übernehmen, die Bosse hassen. Sie haben mehr Zeit, sich um andere Angelegenheiten zu kümmern, und Sie werden Ihren Wert fast sofort unter Beweis stellen.
