Sie werden nicht nur aufgefordert, Ihre Stärken, Schwächen und Qualifikationen für eine verfügbare Stelle zu ermitteln, sondern Sie werden auch aufgefordert, Ihren idealen Arbeitgeber zu beschreiben. Wenn Sie über die Besonderheiten Ihres idealen Chefs nachdenken, können Sie eine zielgerichtetere Antwort formulieren. Überlegen Sie, für welche Chefs Sie in der Vergangenheit am besten gearbeitet haben, und heben Sie die Merkmale hervor, die Ihrer Meinung nach Ihre Professionalität oder Produktivität gesteigert haben. Sobald Sie diese Basismerkmale ermittelt haben, können Sie Ihre Reaktion so anpassen, dass sie direkter auf den jeweiligen Job bezogen ist.
$config[code] not foundDie Absicht verstehen
Potenzielle Arbeitgeber möchten Einblick in Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen und Ihre Fähigkeit, kritisch und reflektierend zu denken. Wenn Sie nicht an eine positive Arbeitserfahrung oder einen Mentor-Chef denken können, sind Sie möglicherweise eine negative Person, die am Arbeitsplatz nicht gut zusammenarbeitet. Obwohl Sie ehrlich sein wollen, welche Eigenschaften Sie bei einem früheren Chef am besten unterstützt haben, sollte Ihre Antwort einen potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie für die Position am besten geeignet sind, so die Johns Hopkins University. Wenn Sie Ihre Beziehungen zu früheren Arbeitgebern noch nie untersucht haben, werden Sie möglicherweise nicht introspektiv oder auf Menschen ausgerichtet.
Lenkung von zweifelhaften Merkmalen
Es mag wahr sein, dass Sie Ihren vorherigen Chef geliebt haben, weil sie Spaß am Lieben hatte und ihre hart arbeitenden Angestellten freitags abends zu fröhlichen Stunden mitnahm. Oder vielleicht erinnern Sie sich an einen herzlichen, nährenden Arbeitgeber, der Sie bei jedem Schritt begleitet hat. Wenn Sie diese Merkmale während eines Interviews hervorheben, wird jedoch die falsche Nachricht gesendet. Die erste Beschreibung lässt den Eindruck entstehen, dass Sie soziale Aspekte des Arbeitsplatzes mehr als andere Qualitäten schätzen. Die zweite Beschreibung könnte potenzielle Arbeitgeber fragen, ob Sie autark oder motiviert sind, Einen Chef als liebevoll, witzig, entspannt oder als Schelm zu bezeichnen, erscheint nicht professionell.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnsprechende Arbeitgebermerkmale
Sprechen Sie im Interview darüber, wie Sie mit Ihrem Beharrlichkeitsanspruch auf Perfektion extrem hohe Anforderungen an Leistung und persönliche Ethik gestellt haben. Sie geben an, dass Ihr Chef Kreativität und Innovation wertschätzt, sodass Sie ungewöhnliche, aber effektive Lösungen für die Probleme des Unternehmens entwickeln können. Ein weiteres Merkmal könnte die Kommunikation sein - vielleicht hat Ihr früherer Arbeitgeber aufschlussreiches Feedback zu Ihrer Leistung erhalten, einschließlich konstruktiver Kritik, die Sie dabei unterstützt, laut Forbes zu wachsen. Ihr Chef könnte Teambuilding schätzen, die Zusammenarbeit, Unterstützung und einen freundlichen Wettbewerb unter Kollegen fördern, um die Arbeit positiv, aber herausfordernd zu gestalten.
Zurück zum Geschenk
Schließen Sie Ihre Interviewantwort nicht in der Vergangenheit ab. Ziehen Sie stattdessen Verbindungen zwischen den Stärken, die Sie in einer früheren Beschäftigung erworben haben, zur aktuellen Position. Nachdem Sie beispielsweise erklärt haben, dass Ihr alter Chef die Innovation gefördert hat, weisen Sie darauf hin, dass Ihre Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen, direkt mit dem Engagement des potenziellen Arbeitgebers verbunden ist, der sofortigen Denkansatz und den Ruf der Entwicklung brandneuer Ideen mit sich bringt. Obwohl Sie möglicherweise mit Ihrem früheren Arbeitgeber gut zusammengearbeitet haben, möchten Sie die Interviewer davon überzeugen, dass Sie auch für Ihren nächsten Chef perfekt passen.
