Karrieremessungen und Tests der Interessenbestände können Ihnen dabei helfen, Ihre Stärken zu erkennen und festzustellen, welche Arten von Berufen Sie am meisten mögen. Diese Tests vermitteln ein Gesamtbild des am besten geeigneten Karriereweges für eine bestimmte Person. Da diese Beurteilungen jedoch inhärente Nachteile haben, können Arbeitssuchende den größten Nutzen daraus ziehen, indem sie sie als eines von vielen Instrumenten verwenden, die sie in die richtige Richtung der Karriere weisen können.
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Die Ergebnisse eines Tests, den Sie in Ihrem letzten Jahr an der High School absolviert haben, können sich dramatisch von den Ergebnissen unterscheiden, die Sie in einem Jahrzehnt Ihrer Karriere absolvieren. Nur weil ein Einstufungstest ergab, dass Sie sich in einem kreativen Beruf wie dem Schreiben auszeichnen würden, bedeutet dies nicht, dass Sie noch Jahre später für diesen Beruf geeignet sind. Sie könnten sich stattdessen zu einer serviceorientierten Karriere wie Sozialarbeit hingezogen fühlen. Karriere-Website Career Assessment Goddess weist darauf hin, dass die Ergebnisse eines Tests, der vor zwei oder mehr Jahren durchgeführt wurde, wahrscheinlich zu veraltet sind, um nützlich zu sein.
Übermäßige Abhängigkeit von Ergebnissen
Während Ihre Testergebnisse auf die vielversprechendsten Karrieremöglichkeiten schließen lassen, kann kein einziger Test mit hundertprozentiger Sicherheit vorhersagen, ob Sie in einem bestimmten Beruf erfolgreich sind und glücklich sein werden. Diese Tests hängen von den Antworten ab, die Sie bereitstellen. Wenn Sie nicht ehrlich sind, sich nicht objektiv anschauen können oder sich einfach nicht gut kennen, können Ihre Antworten ein falsches Profil erzeugen. Außerdem kann ein einzelner Test, egal wie gründlich er auch sein mag, nicht das kritische Denken und das Insiderwissen der Berufe ersetzen, die Sie in Betracht ziehen. Ein Assessment kann Ihnen beim Einstieg helfen, Sie müssen jedoch immer die Vor- und Nachteile einer Tätigkeit, die Sie interessiert, sorgfältig prüfen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBedenken hinsichtlich des Datenschutzes
Wenn Arbeitgeber Bewertungs- und Inventurprüfungen verlangen, müssen sie nachweisen, dass die Fragen, die sie stellen, für die beruflichen Anforderungen und Qualifikationen relevant sind. Bestimmte Fragen könnten beispielsweise gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verstoßen. Darüber hinaus haben mehrere Bundesstaaten und die US Equal Employment Opportunity Commission die Arten von Tests eingeschränkt, die Arbeitgeber verwenden können. Arbeitssuchende könnten sich Sorgen machen, was mit diesen Informationen passiert und wer sie sehen wird, da sie befürchten, dass dies ihrem beruflichen Ruf schaden könnte. Executive Coach Jeremy Robinson rät in einem Artikel von Tech Republic, zu fragen, wer diese Informationen besitzt und auf sie zugreifen kann.
Externe Faktoren
Selbst wenn sich ein Test als gültig und zuverlässig erwiesen hat, werden nicht alle Menschen davon profitieren. Etwas, das so einfach ist wie Müdigkeit oder Nervosität, kann die Konzentration oder Selbstanalyse behindern und Sie daran hindern, genaue Ergebnisse zu erzielen. Kulturelle Unterschiede können die Ergebnisse möglicherweise auch verzerren. Personen aus einem anderen Land beziehen sich möglicherweise nicht auf einen bestimmten Test und haben in ihrem eigenen Land sehr unterschiedliche Beurteilungen vorgenommen. Darüber hinaus weisen Tests oft auf ein Potenzial hin, können jedoch nicht vorhersagen, ob jemand Fähigkeiten oder Wissen in einer realen Umgebung erfolgreich anwenden kann.
