Eines der letzten Dinge, die Sie in einem Interview machen möchten, ist, das Falsche zu sagen und einem Arbeitgeber einen Grund zu geben, Sie nicht einzustellen. Obwohl einige Bewerber Angst haben, über ihre Schwächen in einem Interview zu sprechen, ist es eine Frage, die Arbeitgeber oft stellen, um den Bewerber besser zu verstehen. Wenn Sie wissen, wie Sie eine Interviewfrage zu Ihren Schwächen beantworten, können Sie mit dem Interviewer einen guten Eindruck machen und sich in einer guten Position befinden, um die Stelle zu finden.
$config[code] not foundBehalten Sie die Arbeit im Zusammenhang
Arbeitgeber möchten, dass Sie ehrliche Antworten geben, wenn Sie Ihre Schwächen in einem Vorstellungsgespräch besprechen. Es ist zwar wichtig, aufrichtig zu bleiben, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Antworten in Bezug auf die Arbeitsstelle behalten. Vermeiden Sie es, persönliche Schwächen zu diskutieren, die nur dramatische Auswirkungen auf den Arbeitsplatz haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, über die Bereiche nachzudenken, in denen Sie bei früheren Jobs Probleme hatten. Eine andere Möglichkeit, Ihre Schwächen ehrlich einzuschätzen, besteht darin, über Diskussionen zwischen Ihnen und früheren Managern nachzudenken, bei denen Ihre Schwächen erwähnt wurden. Ziehen Sie alle Vorschläge von Vorgesetzten in Betracht, um Ihre Schwächen zu verbessern.
Mach es positiv
Bewerber, die in einem Interview ihre Schwächen effektiv besprechen können, werden den Arbeitgebern als aufrichtig und demütig gegenübergestellt. Obwohl es wichtig ist, Ihre Schwächen zu kennen, ist es genauso wichtig, die Schritte zu besprechen, die Sie zur Verbesserung dieser Bereiche unternommen haben.Die meisten Arbeitgeber wissen, dass es keinen perfekten Jobkandidaten gibt, und Sie müssen Ihren Fortschritt nicht übertreiben. Wenn Sie zum Beispiel in der Vergangenheit nicht über Organisationsfähigkeiten verfügten, können Sie dies als eine Ihrer Schwächen erwähnen. Sie können dann die Bedeutung der Organisation am Arbeitsplatz und die Schritte zur Organisation der Organisation besprechen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVermeiden Sie Klischee-Antworten
Vermeiden Sie bei der Diskussion Ihrer Schwächen in einem Bewerbungsgespräch Antworten auf Klischees, die von vielen Bewerbern überfordert werden. Bei einer Antwort, die ein Klischee ist, kann der Recruiter den Eindruck haben, dass Sie die Frage nicht ernst genommen haben. Beispiele für eine Klischee-Antwort besagen, dass Sie ein Perfektionist oder ein Workaholic sind. Diese Antworten erscheinen einfach und unaufrichtig. Ein weiterer häufiger Fehler, den Bewerber machen, wenn sie über ihre Schwächen sprechen, besagt, dass sie keine haben oder dass sie ihre Schwächen nicht kennen. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie Ihre Schwächen verstehen und wie wichtig es ist, sich in diesen Bereichen zu verbessern.
Sich selbst kennen
Ein wichtiger Faktor für einen guten Eindruck bei einem Arbeitgeber, wenn Sie Ihre Schwächen besprechen, ist die Vorbereitung einiger Antworten vor dem Interview. Wenn Sie sich Ihrer Schwächen nicht sicher sind, können Sie mit Hilfe eines Persönlichkeitstests einige Schwachstellen entdecken, die Sie möglicherweise in einem Interview erwähnen können. Obwohl Sie kritisch über Ihre Antworten nachdenken möchten, sollten Ihre Antworten nicht nachgespielt werden. Laut Jacquelyn Smith von Forbes sollten Sie keine exakte Antwort einstudieren, da dies Sie daran hindern kann, Ihre Antwort zu ändern, wenn sich der Gesprächsfluss zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ändert.
