Arbeitgeber suchen bei der Einstellung von Mitarbeitern sowohl nach spezifischen als auch nach allgemeinen Arbeitsfähigkeiten und hoffen auf eine Kombination aus funktionalen und breiteren arbeitsbezogenen Erfahrungen. Wenn Sie den Unterschied zwischen den beiden verstehen, können Sie bessere Lebensläufe erstellen und während der Interviews gezielter antworten.
Funktional vs. Allgemein
Funktionelle Arbeitsfähigkeiten und Erfahrung beziehen sich auf eine bestimmte Aufgabe, die häufig von der Abteilungsebene definiert wird. Zu den allgemeinen Fähigkeiten und Erfahrungen gehören Leistungen, die Sie zur Erledigung von Jobs in einer beliebigen Anzahl von Organisationen oder Abteilungen verwenden können. Zu den funktionalen Erfahrungen in der Personalabteilung gehören beispielsweise die Erstellung eines Wellness-Programms, die Entwicklung und Aktualisierung eines Organigramms eines Unternehmens sowie die Verwaltung eines Mitarbeitervergünstigungsprogramms. Allgemeine Erfahrung umfasst das Abhalten von Teammeetings, das Verwalten eines Projekts oder das Schreiben von Berichten über abgeschlossene Projekte oder Besprechungen, an denen Sie teilgenommen haben.
$config[code] not foundAusbildung
Schulungen, die Sie speziell für eine Abteilungsfunktion erhalten haben, sind ein Beispiel für die Funktionserfahrung. Wenn ein Landschaftsarchitekt an einem Workshop über die Verwendung einer bestimmten Landschaftssoftware teilnimmt, wäre dies eine funktionale Erfahrung. Wenn dieselbe Person an einem Workshop über Zeitmanagementfähigkeiten oder die Verwendung von allgemeiner Tabellenkalkulationssoftware teilnimmt, besteht die Erfahrung darin, die allgemeinen Arbeitsfähigkeiten zu verbessern. Listen Sie alle internen oder externen Schulungen auf, die Sie in Ihrem Lebenslauf absolviert haben, um diese funktionalen Erfahrungen hervorzuheben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZertifizierung
Wenn Sie sich von einer professionellen Agentur in einer branchenspezifischen Kompetenz zertifizieren lassen, durchlaufen Sie eine funktionale Erfahrung. Ein Tennisprofi, der einen Zertifizierungstest für Tennislehrer ablegt und bestanden hat, sammelt Funktionserfahrung. Wenn dieser Tennisprofi in CPR zertifiziert wird, ist dies eine allgemeine Zertifizierung und Erfahrung. Fragen Sie Ihr Unternehmen, ob es eine Erstattung für die Mitarbeiterzertifizierung bietet, von der das Unternehmen profitiert.
Arbeitsgeschichte
Ihre Arbeit ist entweder funktional oder allgemein. Wenn Sie im Marketing arbeiten und eine Social-Media-Kampagne erstellen, eine Verbraucherfokusgruppe durchführen, Werbetexte schreiben oder einen Medienplan erstellen, gewinnen Sie praktische Erfahrungen. Wenn Sie ein Budget für die Marketingabteilung vorbereiten, kann dies als allgemeine Management- oder Buchhaltungsfähigkeit betrachtet werden.
Funktionelle Lebensläufe
Während die meisten Menschen Lebensläufe erstellen, die ihre Arbeitserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten, erstellen einige funktionale Lebensläufe für potenzielle Arbeitgeber. Dies macht es einem Interviewer leicht, all Ihre Erfahrungen, die für eine bestimmte Disziplin relevant sind, wie Marketing, Personalwesen, Buchhaltung, Informationstechnologie oder Vertrieb, schnell zu finden. Dies ist oft nützlich für Personen mit langen Karrieren und / oder Personen, die während ihrer Karriere mehrere horizontale Bewegungen ausgeführt haben oder sehr unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen. Wenn Sie nur einen funktionsfähigen Lebenslauf senden, kann dies zu Arbeitgeberfehlern führen, die möglicherweise glauben, dass Sie eine Beschäftigungslücke oder eine Berufserfahrung verbergen, die sie nicht sehen sollen. Erwägen Sie die Erstellung eines einseitigen funktionalen Arbeitsverlaufs zusammen mit einem traditionellen Lebenslauf.
