Wenn Sie innerhalb des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, weiterentwickeln möchten, anstatt in einer Position zu stagnieren, sollten Sie ein Auge auf interne Stellenangebote haben. Bei den internen Stellen handelt es sich um Stellen, die der Arbeitgeber zu besetzen sucht, indem er jemanden anstellt, der bereits im Unternehmen tätig ist. Die internen Buchungen erfordern in der Regel einen Bewerbungsprozess, der auch das Einreichen eines Lebenslaufs beinhaltet. Der "Interne Lebenslauf" unterscheidet sich von einem "Externen Lebenslauf" dadurch, dass er sich auf Ihre Karriere innerhalb des Unternehmens konzentriert und nicht auf eine lebenslange Karriere.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die interne Stellenausschreibung, um zu prüfen, welche besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle erforderlich sind. Auf diese Weise können Sie Ihren internen Lebenslauf mithilfe von in der Stellenanzeige aufgeführten Schlüsselwörtern anpassen.
Geben Sie ein "Ziel" an, das die Position enthält, die Sie suchen. Formulieren Sie das Ziel so, dass es dem Unternehmen etwas zu bieten hat, anstatt es so zu formulieren, dass es sich nur auf Sie selbst konzentriert. Anstatt zu sagen: "Um meine Karriere bei The ABC Corporation von Team Lead zu Manager voranzutreiben", können Sie sagen: "Um meine Managementfähigkeiten als Bereicherung für die ABC Corporation einzusetzen."
Geben Sie alle "Qualifikationen" oder "Special Skills" an, die für die interne Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise ein Teamleiter sind, der hervorragende Fähigkeiten in der Qualitätssicherung demonstriert hat, können Sie "Team Leading" und "Quality Assurance" auflisten. Integrieren Sie so viele Keywords aus Schritt 1 wie möglich.
Listen Sie Ihre "Karriere-Historie" im Unternehmen auf. Die Karrierehistorie sollte als "Zeitleiste" aufgeführt werden, die die verschiedenen Positionen widerspiegelt, zu denen Sie befördert wurden oder im Unternehmen tätig waren, sowie die Daten, an denen Sie diese Positionen innehatten.
Listen Sie Ihre "Karriere-Highlights" auf, die Sie im Unternehmen erlebt haben, zusammen mit Datumsangaben. Zum Beispiel "Mitarbeiter des Jahres 2010", "Top Attendance Award" und "Beste Qualitätssicherung, April 2012."
Listen Sie "Referenzen" in der Organisation auf, die Ihre Jobfähigkeiten überprüfen können. Dies können aktuelle oder frühere Vorgesetzte im Unternehmen oder sogar Mitarbeiter sein, die Ihre hervorragende Arbeitsmoral und Professionalität bezeugen.
