Verfügungsbeschränkungen sind Schutzurteile, die Missbrauch verhindern sollen. Die Person, der diese Befehle erteilt wurden, muss bestimmte Verhaltensweisen wie häusliche Gewalt, Mobbing, Stalking oder körperlichen und sexuellen Missbrauch unterlassen. Andernfalls könnte die Person mit Strafen, Schadensersatz und Verhaftung konfrontiert werden.
Typen
Es gibt verschiedene Arten von Schutzaufträgen, wie beispielsweise die "eEmergency-Schutzanordnung" oder die "Anordnung zur Beschränkung der zivilen Belästigung". Sie können temporär oder dauerhaft sein und sich von fünf Tagen bis zu fünf Jahren erstrecken. Wenn nicht ordnungsgemäß verteidigt wird, kann eine temporäre Bestellung zu einer mehrjährigen Bestellung erweitert werden. Die Auswirkungen auf die Beschäftigung - vorhandene und zukünftige - hängen von mehreren Faktoren ab. Bei vielen Jobs ist keine umfassende Hintergrundprüfung erforderlich, bei anderen ist dies jedoch der Fall.
Beschäftigung
Eine einstweilige Verfügung könnte veröffentlicht und zu einem öffentlichen Dokument werden, ohne dass Sie davon erfahren. Die Chancen einer temporären Bestellung, die nur für kurze Zeit gültig ist, haben geringere Chancen, während einer Hintergrundprüfung aufzutauchen. Eine bei der Strafverfolgung registrierte einstweilige Anordnung kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Beschäftigung haben. In den Vereinigten Staaten haben alle Behörden über das Register des National Crime Information Center Zugriff auf elektronische Datenbanken. Informationen über eine einstweilige Verfügung können auch während einer Hintergrundprüfung des Justizministeriums angezeigt werden. Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die umfassende Kontrollen erforderlich sind, wie beispielsweise die eines Trainers, eines Jugendbetreuers oder sogar eines staatlichen Jobs, sind die Auswirkungen wahrscheinlich größer.
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Einschränkungsbefehle können mit einigen strengen Auflagen verbunden sein, z. B., dass Sie keine Schusswaffen tragen können. Wenn Sie sich in einem Job befinden, der den Umgang mit Schusswaffen erfordert, werden Sie möglicherweise ausgesetzt oder verlieren Ihren Job. Eine Befreiung kann gewährt werden, wenn davon ausgegangen wird, dass Sie keine Gefahr für andere darstellen. Es gibt Zeiten, in denen Mitarbeiter mit einschränkenden Aufträgen Arbeit neu zugewiesen werden und eine Änderung der Arbeitsvorgaben für erforderlich gehalten wird. Die Auswirkungen auf die Beschäftigung sind unterschiedlich und hängen von Fall zu Fall ab.
