Wenn Ihr Unternehmen an den falschen Stellen nach Hilfe sucht, sagt Startup, dass es helfen kann.
Relode ist eine Online-On-Demand-Community für Personalvermittler. Das Unternehmen richtet sich an Unternehmen, die einen Beschäftigungsbedarf haben, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Oder sie haben einfach zu wenig Zeit, um zu rekrutieren.
Anstatt Ihrem Unternehmen eine unendliche Liste potenzieller Kandidaten für die Besetzung Ihrer offenen Stelle zu übermitteln, hilft Relode Ihnen dabei, sich mit einem Personalvermittler in Verbindung zu setzen. Es ist die Aufgabe des Recruiters, die Liste auf einen überschaubaren Betrag zu reduzieren, aus dem Sie wählen können.
$config[code] not foundObwohl keine spezifischen Preise auf der Website des Unternehmens aufgeführt sind, können Sie mit Relode Zeit und Geld sparen, die für Jobbörsen, Stellenausschreibungen, Vermittlungsgebühren und die Notwendigkeit der Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter aufgewendet werden. Stattdessen sagt das Unternehmen, dass Sie die Recruiter-Community die gesamte Arbeit für Sie erledigen lassen.
Wenn Sie ein Relode-Konto eröffnen und mit der Erledigung des ersten Jobs beginnen, geben die beteiligten Unternehmer eine Jobbeschreibung mit allen Qualitäten und Qualifikationen an, die sie für den idealen Jobkandidaten suchen.
Relode übernimmt diese Informationen und verwendet sie, um Sie mit potenziellen Personalbeschaffern abzustimmen, die ideal für die Anforderungen Ihres Unternehmens sind. Relode sagt, dass es in seiner Community Recruiter gibt, die Erfahrung in zahlreichen Bereichen haben. Wenn sich Ihr Unternehmen beispielsweise in der Ausbildung befindet, sind die potenziellen Recruiter, mit denen Sie bei Relode verbunden sind, auch auf diesen Bereich spezialisiert.
Umbenennen als erlaubt Ihnen, einen Personalbeschaffer entsprechend Ihren Bedürfnissen auszuwählen und einen Dialog zu starten. Dann lassen Sie den Recruiter einfach arbeiten, um potenzielle Kandidaten zu finden.
Es gibt drei Serviceebenen, die Sie beim Arbeiten mit Relode anfordern können. Recruiter können Kandidaten-Leads, qualifizierte Lebensläufe oder verifizierte Kandidaten anbieten. In jedem Fall zahlen die Kunden von Relode pro Kandidat für die Dienstleistung.
Auf der ersten Serviceebene erhalten Sie eine Liste der Kandidaten, einschließlich Name, Firma, Profilseite, E-Mail-Adresse und Twitter sowie, sofern verfügbar, Blogs. Diese Informationen werden in einer einfachen Tabelle (PDF) dargestellt und alle zukünftigen Schritte des Einstellungsprozesses bleiben Ihnen überlassen.
Auf der nächsten Serviceebene erhalten qualifizierte Kandidaten die aktuellen Lebensläufe. Hier ist ein Video-Überblick über die Funktionsweise des Prozesses:
Das Unternehmen klagt auch, dass es viele der zusätzlichen Kosten reduzieren kann, die unvermeidlich sind, wenn Sie mit einer Personalagentur zusammenarbeiten.
Mitbegründer Joe Christopher erklärt im Relode Blog:
„Recruiting-Agenturen haben viel Aufwand. Bei Account Executives, Recruitern und Sourcing-Spezialisten summieren sich ihre Ausgaben für die Erlangung von Arbeitsaufträgen und die Platzierung von Talenten auf die Kontraktraten und Vermittlungsgebühren, die wir heute haben. "
Bild: Umbenennen
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