Jede Strafverfolgungsbehörde ist anders, aber es gibt viele Arten von Fragen, die in Vorstellungsgesprächen mit dem Büro eines Sheriffs auftreten. Die Bewerber sollten auf diese Situationen vorbereitet sein und sich bemühen, während eines Vorstellungsgesprächs bei einer Strafverfolgungsbehörde eine professionelle, kooperative und gebildete Persona zu zeigen.
Fähigkeiten und Berufserfahrung
Arbeitssuchende im Bereich der Strafverfolgung werden gebeten, Informationen über ihre formale Ausbildung, Arbeitserfahrung und berufliche Fähigkeiten bereitzustellen. Diese Informationen können aus Interviewfragen entnommen werden, wie zum Beispiel: "Welche Ausbildung haben Sie für diese Art von Arbeit? Wie bereitet Sie Ihr Hintergrund auf die Strafverfolgung vor?" Interviewer versuchen herauszufinden, ob der Bewerber über einschlägige Berufserfahrung verfügt.
$config[code] not foundKenntnis der Strafverfolgung
Laut Angaben des Sheriff's Department in Los Angeles werden die Interviewer höchstwahrscheinlich Fragen an den Bewerber stellen, um zu sehen, wie viel sich der Bewerber auf das Interview vorbereitet hat. Die Bewerber sollten sich mit Aspekten der Abteilung auseinandersetzen, wie etwa ihrem Leitbild, der Größe und Anzahl der Beamten, der Gerichtsbarkeit, dem Hauptpersonal und anderen relevanten Fakten, einschließlich der Aufgaben eines Beamten. Zu den stellvertretenden Sheriff-Aufgaben, nach denen der Antragsteller gefragt werden könnte, gehören: Festnahme von Verdächtigen, Rückgewinnung gestohlenen Vermögens, Schutz des Lebens und Verhütung von Straftaten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Eigenschaften
Interviewer werden dem Bewerber folgende Fragen stellen: "Warum wollen Sie eine Karriere in der Strafverfolgung?" "Verstehen Sie die Pflichten und Risiken eines Offiziersjobs?" "Wie haben Sie sich auf diese Position vorbereitet?" "Was denkst du, werden die Herausforderungen dieser Art von Job sein?" Sheriff oder Polizist zu sein, ist ein sehr anspruchsvoller Job, und Interviewer werden versuchen, Bewerber auszusondern, die nicht in der Lage sind, die Jobverantwortung zu übernehmen.
Kommunikationsfähigkeiten
Die Interviewer werden versuchen, die Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers anhand folgender Fragen zu bewerten: "Können Sie eine Zeit erläutern, in der Sie mit einem Team gearbeitet haben, und wie haben Sie zu ihrem Erfolg beigetragen?" "Können Sie Bestellungen an Sie delegieren lassen?" "Haben Sie Erfahrung mit schriftlichen oder mündlichen Präsentationen? Wie gehen Sie mit strittigen oder kriegerischen Verdächtigen um?"
