Arbeitsuchende müssen häufig Kontaktinformationen zu früheren Arbeitgebern bereitstellen. Die Gesetze des Staates bestimmen, was ehemalige Arbeitgeber sagen könnten, wenn sie zur Überprüfung der Beschäftigung kontaktiert werden. Das Gesetz von Florida verlangt von Arbeitgebern nicht die Bereitstellung von Informationen, die über das hinausgehen, was öffentlich verfügbar ist, obwohl sie dies können, wenn sie möchten.
Öffentliche Aufnahme
Arbeitgeber in Florida können Informationen überprüfen, die Bestandteil der öffentlichen Aufzeichnungen des Arbeitnehmers sind. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber überprüfen, ob ein Mitarbeiter derzeit für das Unternehmen, die Abteilung, für die er arbeitet, oder die Daten, für die er gearbeitet hat, arbeitet. Arbeitgeber können auch das aktuelle Gehalt eines Mitarbeiters überprüfen. Arbeitgeber dürfen jedoch keine Sozialversicherungsnummern freigeben und sind nicht verpflichtet, Informationen zu übermitteln, die nicht Bestandteil der öffentlichen Aufzeichnungen sind, z. B. ob der Arbeitnehmer zu guten Bedingungen verlassen hat.
$config[code] not foundSchriftliche Anfragen
Personen, die eine Beschäftigungsprüfung in Florida suchen, müssen die Anträge schriftlich oder persönlich stellen. Arbeitgeber sollten Anträge auf telefonische Verifizierung nicht berücksichtigen, da sie nicht überprüfen können, ob der Anrufer eine legitime Informationsanforderung hat. Wenn ein Anrufer eine Beschäftigungsprüfung verlangt, sollte der Arbeitgeber sie anweisen, ihren Antrag schriftlich zu stellen. Schriftliche Anfragen können per E-Mail oder Fax gesendet sowie per Post verschickt werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHintergrundkontrollen
Arbeitgeber in Florida haben das Recht, Hintergrundkontrollen zu verlangen sowie die Beschäftigung zu überprüfen. Bei Hintergrundüberprüfungen können die Namen der früheren Arbeitgeber sowie Informationen zur kriminellen Vorgeschichte des Antragstellers angegeben werden. Arbeitgeber können sich mit früheren Arbeitgebern in Verbindung setzen, nachdem sie vor einer Hintergrundprüfung gefunden wurden. Der frühere Arbeitgeber unterliegt den gleichen Einschränkungen bei der Beschäftigungsprüfung.
Überlegungen
Obwohl es Arbeitgebern in Florida nicht verboten ist, zusätzliche Informationen über Arbeitnehmer bereitzustellen, tun dies viele Arbeitgeber nicht als Richtlinie.Das Gesetz von Florida verbietet es Arbeitgebern nicht, Informationen über Arbeitnehmer bereitzustellen, solange dies wahr ist. Arbeitgeber können jedoch haftbar gemacht werden, wenn sie in einer Referenz negative Informationen angeben, die der Arbeitnehmer bestreitet. Arbeitgeber möchten daher möglicherweise auf zusätzliche Informationen verzichten, um das Risiko einer Klage zu verringern.
