Wenn es darum geht, eine Erzählung für persönliche und berufliche Ziele zu schreiben, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, zwischen den beiden zu unterscheiden, da die beiden Seiten Ihres Lebens oft so miteinander verflochten sind. Glück in Ihrem Berufsleben kann schließlich zu einer höheren Lebenszufriedenheit führen und umgekehrt. Schreiben Sie in diesem Sinne Ihre Zielaussage als Gesamtzusammenfassung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele.
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Wenn Sie sich für eine begehrte Stelle in einem Universitätsprogramm oder für eine neue Stelle bewerben, besteht die Chance, dass es eine Vielzahl qualifizierter Bewerber gibt, die alle Zielsetzungen schreiben, die auch als "persönliche Aussagen" bezeichnet werden. Um Ihre Sache hervorzuheben, sollten Sie am Anfang Ihrer Aussage einen "Haken" erstellen, der in die persönliche Hintergrundgeschichte hinter Ihren Zielen eintaucht. Erzählen Sie eine Geschichte über eine Person, die Sie inspiriert hat, oder über einen Moment, der Sie zu einem bestimmten Weg geführt hat. Kurz gesagt, teilen Sie dem Leser etwas mit, damit er sich an Sie erinnern kann. Auf diese Weise können Sie Ihre beruflichen Ziele in Ihre persönliche Leistung einfließen lassen und die beiden so scheinen, wie sie wirklich miteinander verbunden sind.
Definieren Sie das Ziel
Gehen Sie als Nächstes zum Kernthema und definieren Sie die tatsächlichen Ziele. Hier konzentrieren Sie sich weniger auf die Erstellung des richtigen Images als auf die Darstellung der Fakten. Beginnen Sie beispielsweise einfach mit "Mein Ziel ist" und nennen Sie dann das Ziel und alle Organisationen, Berufsbezeichnungen oder Berufsbezeichnungen, die dazu gehören. Wenn Sie diese Zielanweisung verwenden, um sich auf ein bestimmtes Programm oder einen Job mit definierten Protokollen zu beziehen, möchten Sie diese Elemente natürlich in Ihre Definition einbeziehen.Lesen Sie alle Programm- oder Beschäftigungsunterlagen durch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wonach die Programmdirektoren oder Arbeitgeber suchen. Sofern nicht anders angegeben, erarbeiten Sie ein kurz- und langfristiges Ziel.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSMART-Zielsetzung
Arbeitgeber und Organisationen verwenden regelmäßig die Abkürzung "SMART" zur Zielsetzung. SMART steht für spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitbasiert. Machen Sie das Ziel sehr spezifisch und geben Sie es in Ihrer Aussage "Definieren Sie das Ziel" ausdrücklich an. Machen Sie es messbar, wie Sie wissen, wann Sie es erreicht haben. Machen Sie es auch erreichbar, als etwas, das Sie tatsächlich erreichen können. Das Ziel sollte auch hinsichtlich der Zeit und der Fähigkeiten, die es erfordert, realistisch sein. Es sollte auch ein bestimmtes Datum genannt werden, bis zu dem es erreicht wird - oder, noch besser, es werden mehrere Meilensteine gesetzt, die Ihren Fortschritt verfolgen. Wenn Sie keine Parameter für Ihre Zielaussage erhalten, können Sie das SMART-Protokoll verwenden, um eine zusammenhängende Anweisung zu erstellen, die alle Grundlagen umfasst.
Fassen Sie alles zusammen
Wie bei jeder gut geschriebenen Geschichte sollte Ihre persönliche Zielsetzung das Ende mit dem Anfang verbinden. Ihre Zusammenfassung sollte alle Elemente zusammenfassen, die Sie bereits erwähnt haben. Dann benennen Sie kurz Ihr Ziel. Halten Sie diesen Abschnitt kurz und auf den Punkt; Insgesamt sollte eine persönliche oder berufliche Erklärung nicht länger als zwei Seiten sein. Wenn Sie mit dem Schreiben fertig sind, lesen und lesen Sie die gesamte Aussage mindestens ein paar Mal durch, und lassen Sie sie auch von jemand anderem durchgesehen werden.
