Chief Executive Officers (CEOs) von Krankenhäusern stehen vor großen Herausforderungen bei der Verwaltung von Finanzen und der Gesundheitsreform. Darüber hinaus müssen sich die Vorstandsvorsitzenden mit Fragen wie Patientenzufriedenheit, Technologiewechsel, Arztbeziehungen, Personalmangel und den alltäglichen Problemen bei der Durchführung einer komplexen Operation befassen. Laut einem Artikel aus dem Oktober 2013 in „JAMA Internal Medicine“ spiegelt die Entschädigung von CEOs, die im Durchschnitt etwa 600.000 USD pro Jahr beträgt, diese hohe Verantwortung wider.
$config[code] not foundFaktoren bei CEO-Gehältern
Laut dem Artikel „JAMA Internal Medicine“ sind viele Faktoren für die Festlegung der Entschädigung von Krankenhaus-CEOs von Bedeutung. Beispielsweise zahlen größere Einrichtungen mehr als Krankenhäuser mit Lehrstatus, die ein durchschnittliches Grundgehalt von 425.078 US-Dollar pro Jahr zahlen. Krankenhäuser mit hochentwickelter Technologie zahlten ebenfalls mehr - mit einer zusätzlichen durchschnittlichen Entschädigung von 135.862 USD pro Jahr über dem Grundgehalt. Die hohe Patientenzufriedenheit - der primäre Qualitätsindikator für CEOs - könnte den CEO-Gehaltsscheck um etwa 51.000 USD erhöhen.
Gemeinnützige Krankenhäuser
"Becker's Hospital Review" berichtete über Daten von 25 gemeinnützigen Krankenhaus-CEOs im Jahr 2010. CEOs in gemeinnützigen Krankenhäusern erzielten Jahresgehälter von 508.753 USD für einen Interim-CEO im Temple University Hospital in Philadelphia bis zu 9,72 Millionen USD im Northwestern Memorial Hospital in Chicago. Zu den bestbezahlten CEOs gehörten Herbert Pardes vom New Yorker Presbyterian Hospital, der 4,35 Millionen Dollar verdiente, und Jeffery Romoff, CEO der University of Pittsburgh Medical Center, der 2010 5,97 Millionen Dollar verdiente. Steven Safyer, CEO des Montefiore Medical Center in der Bronx und wer auch MD ist, hat 4,07 Millionen Dollar verdient.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMultistate-Organisationen
In den größten gewinnorientierten Gesundheitssystemen in den Vereinigten Staaten lagen die Gehälter der CEOs im Jahr 2011 zwischen 741.667 USD und 1,4 Mio. USD. Dies geht aus einem Artikel vom April 2012 in "Becker´s Hospital Review" hervor. Zu diesen Systemen zählten Community Health Systems, Health Management Associates, Krankenhaus Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Krankenhäuser, Tenet Healthcare, Universal Health Services und Vanguard Health Systems. Alle sind Multistate-Organisationen, einige davon mit Krankenhäusern im ganzen Land. Fünf der acht CEOs haben 2011 mehr als eine Million US-Dollar verdient.
Andere Entschädigung
Das Gehalt ist nicht die einzige Entschädigung, die CEOs erhalten, laut "Beckers Hospital Review". Aktienoptionen, Bonuszahlungen und Anreize können die Gesamtvergütung für einige CEOs auf 20 Millionen US-Dollar erhöhen. Bill Carpenter, CEO von LifePoint, erzielte 2011 beispielsweise ein Gehalt von 968.500 US-Dollar, die Gesamtvergütung betrug jedoch 7,73 Millionen US-Dollar. Gary Newsome von Health Management Associates erhielt ein Gehalt von 941.667 US-Dollar und eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 6,16 Millionen US-Dollar. CEO Wayne Smith von Community Health Systems erhielt ein Gehalt von 1,4 Millionen US-Dollar, erhielt jedoch weitere 20,18 Millionen US-Dollar für Anreize, Bonuszahlungen und Aktienpreise.
