In einigen Arbeitsumgebungen ist es für Mitarbeiter nicht ratsam, ärmellose Hemden zu tragen - ganz zu schweigen von Ärmeln mit Tätowierungen. In einer Studie der Wahlorganisation Harris Interactive aus dem Jahr 2012 wird jedoch festgestellt, dass jeder fünfte Erwachsene in den Vereinigten Staaten mindestens ein Tattoo trägt. Mit zunehmender Verbreitung von Tätowierungen akzeptieren manche Arbeitgeber immer mehr Körpertinte, die durch die Kleidung am Arbeitsplatz gespuckt wird. Diese Akzeptanz variiert jedoch je nach Branche und Unternehmenskultur.
$config[code] not foundKulturelle Kluft
Die Schönheit liegt im Auge des Betrachters, und auch die Meinungen zu Tätowierungen bei der Arbeit. Eine im Juni 2012 durchgeführte Studie des Digitalen Medienunternehmens Captivate ergab, dass verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Ansichten über das akzeptable Erscheinungsbild des Arbeitsplatzes haben. Bei den über 50-Jährigen waren Tätowierungen weitaus häufiger ablenkend als im Alter zwischen 35 und 49 Jahren. Eine im Jahr 2010 vom Pew Research Center veröffentlichte Studie stellt fest, dass sich 70 Prozent der Tätigen, die zwischen 18 und 29 Jahren alt sind, dafür entschieden haben, ihre Körpertinte unter der Kleidung zu verbergen.
Ansichten ändern sich langsam
In einigen kreativen oder innovativen Bereichen werden Tätowierungen und andere Formen des Selbstausdrucks angenommen, sagte Executive Coach Meredith Haberfeld in einem Interview mit dem "Marketplace" von American Public Media. Insbesondere zitierte er Design, Musik, Mode und Sport prominente Beispiele. Trotzdem nannten Personalmanager, die 2011 von CareerBuilder.com befragt wurden, Tätowierungen als die dritthäufigste körperliche Eigenschaft, die einen Mitarbeiter von der Beförderung abhalten könnte. Laut einer Umfrage des Patientenhandbuchs, einer Online-Ressource für Fragen zu Kosmetik und Hautpflege, sagen rund 40 Prozent der Menschen, die sich Tätowierungen entfernen lassen, die Beschäftigung als Motivation.
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In konservativen Büroumgebungen sind Tätowierungen laut Kat Griffin, Gründer von Corporette, einer Website, die sich auf unternehmensfreundliche Modeberatung konzentriert, ein großes Nein. Neue Angestellte lernen Supervisoren, Kollegen und Kunden kennen. Möglicherweise gibt es einen gewissen Spielraum bei sichtbaren Tätowierungen - aber der erste Eindruck hält oft an. Griffin empfiehlt, alle sichtbaren Tinten abzudecken, bis sich starke Arbeitsbeziehungen entwickeln. Nur dann können die Mitarbeiter sicher sein, dass Body Art nicht als unangemessen gilt. Wenn Ungewissheit herrscht, Vorsicht walten lassen und Tätowierungen mit Kleidung oder Makeup verdecken, empfiehlt sie.
Implementierung einer Kleiderordnung
Die Erstellung einer Kleiderordnung, die Tätowierungen verbietet, ist für Arbeitgeber ein heikles Gleichgewicht, heißt es in einem Bericht von Joanne Deschenaux, leitender juristischer Redakteur der Society for Human Resource Management. Arbeitgeber können unbeabsichtigt qualifizierte Arbeitnehmer durch ein zu breites Tätowierungsverbot ausschließen. In fast allen Bereichen haben Arbeitgeber das rechtliche Recht, tätowierte Angestellte zu diskriminieren und Richtlinien für Arbeitskleidung zu erstellen, sofern sie nicht mit religiösen Einrichtungen in Konflikt stehen, schreibt der Anwalt in Houston, David Barron, in dem Bericht. Bei der Entscheidung für eine Tätowierungsrichtlinie sollten Arbeitgeber laut SHRM spezifisch sein und diese konsequent durchsetzen, und diese sollte auch zur Unternehmenskultur passen. Der Bericht von Deschenaux weist zum Beispiel darauf hin, dass Unternehmen zwischen kleinen Tätowierungen, die kaum sichtbar sind, und solchen, die groß sind, schwer zu verbergen sind oder möglicherweise anstößig sind, entscheiden können.
