Karrierezielaussagen sind ein wesentlicher Bestandteil vieler Lebensläufe und Bewerbungen und werden vom potenziellen Arbeitgeber verwendet, um zu bestimmen, was der Bewerber im Falle seiner Einstellung erreichen möchte. Bewerber, die eine Zukunftsvision und ein vorgeschlagenes Endspiel zeigen, helfen Arbeitgebern, ihre Denkweise zu verstehen und wie sie in die Unternehmenskultur passt. Klar definierte Ziele vermitteln Vertrauen, Entschlossenheit und einen proaktiven Ansatz.
$config[code] not foundPräsentation
Ihr Karriereziel sollte eine erklärende Aussage sein, ohne Zweifel oder Unsicherheit. Anstatt zu schreiben "Ich möchte erfolgreich sein und tolle Dinge erreichen", versuchen Sie etwas wie "Ich habe vor, hart zu arbeiten und innerhalb von fünf Jahren zum Bereichsleiter befördert zu werden." Die Idee ist, die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers mit einer Aussage zu fesseln und zu halten, die die Führung nicht verschüttet. Die besten Karrierezielaussagen werden in ähnlicher Form wie journalistische Artikel geschrieben. Beginnen Sie stark, halten Sie es kurz und geben Sie die Details ein, wenn Sie voranschreiten.
Karriereweg
Ein Karriereziel sollte nicht nur Ihre Absichten darlegen, sondern auch eine geradlinige Denkweise und eine stabile Handlungsweise aufweisen. Wenn es Ihr Ziel ist, in fünf Jahren eine eigene Autowaschkette aufzubauen, sollten Sie sich wahrscheinlich nicht für Regierungsstellen bewerben. Wenn Sie in einem neuen Bereich anfangen oder wenig Erfahrung haben, sollte Ihre Aussage zeigen, wie Sie durch Ihre Ausbildung und Ihren kollektiven Hintergrund auf den Job vorbereitet wurden. Ihre Absicht, eine langfristige Karriere in dem von Ihnen gewählten Bereich zu betreiben, sagt Ihrem Arbeitgeber, dass dies nicht nur ein Job ist, sondern etwas, auf das Sie aufbauen werden. Ihre Wachstumsabsicht zeigt, dass Sie davon ausgehen, im Unternehmen zu bleiben und im Laufe der Zeit einen Beitrag zu leisten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSprache
Die Sprache, in der Sie Ihr Ziel definieren, spiegelt die Besonderheit und Leidenschaft Ihrer Absicht wider. Langweilige und allgemeine Ausdrücke wie "aufregend" und "Möglichkeiten" neigen dazu, sich unter den Rest zu fügen und den Leser dazu zu bringen, das Interesse zu verlieren. Anstatt Ihren Thesaurus herauszureißen und nach neuen Superlativen zu suchen, verwenden Sie fundierte und relevante Begriffe, die Ihr Wissen über das Thema vermitteln, und vermeiden Sie leere Gefühle. Wann immer möglich, hilft die Verwendung von Fach- oder Fachbegriffen in Fachgebieten, Ihre spezifischen Qualifikationen zu vermitteln und alle Fragen zu beseitigen, von denen Sie wissen, worüber Sie sprechen und was Sie möchten.
Vermeiden Sie Fallstricke
Viele Bewerber erklären, was ihnen an einer Stelle gefällt, ohne dass sie genau verstehen, was diese Stelle bedeuten kann. Zum Beispiel kann jemand, der sich um eine Stelle als Marketingassistent bewirbt, den Wunsch beschreiben, kreativ zu sein und an der Entwicklung neuer Initiativen mitzuwirken. In der Realität kann die Position 90 Prozent der Datenaufzeichnung und Datenerfassung mit wenig oder gar keinem kreativen Aspekt beinhalten. Mit der Angabe, was sie tun möchte, hat die Bewerberin gezeigt, dass sie wahrscheinlich kein Interesse an den Schrauben und Muttern hat, die an der täglichen Arbeit beteiligt sind. Der Arbeitgeber kann dies als Fehlanpassung ansehen und zu einem anderen wechseln. Erzählen Sie, was Sie mitbringen möchten, und nicht, was Sie dazu bringt.
