Heute ist es beliebt, ein Nebengeschäft zu gründen, während Sie woanders beschäftigt werden. Meine in Shanghai geborene Freundin Annie sagt, die Chinesen hätten sogar ein Sprichwort dafür: "Mit dem kleinen Boot auf dem großen Boot fahren".
Ein Unternehmer erzählt jedoch eine Horrorgeschichte über die Fallstricke bei der Gründung eines Nebengeschäfts. Hasan Luongo, Gründer von PromoterForce schreibt:
Ich war vor kurzem von meinem dreijährigen Job entlassen worden, weil ich gegen meine Arbeitnehmervereinbarung verstoßen hatte, weil sie angeblich in einem Nebendienst tätig war und dies meinem Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß offenlegte. Darüber hinaus bekämpfe ich jetzt die Behauptung meines Arbeitgebers, dass, da ich während der Arbeitszeit etwas auf meinem Blog geschrieben habe, die IP meines Startups deren Eigentum ist.
$config[code] not foundEinige Arbeitgeber interessieren sich nicht für Nebenbetriebe, solange Sie Ihre reguläre Arbeit erledigen. Einige wenige Arbeitgeber gehen sogar so weit, unternehmerische Nebenunternehmen aktiv zu fördern. Zum Beispiel große Unternehmen, die Mitarbeiter mit unternehmerischer Erfahrung und Einsichten an den Markt für kleine Unternehmen verkaufen.
Aber aus meiner Erfahrung in der Unternehmenswelt würde ich sagen, dass Sie eher Arbeitgeber finden werden entmutigen oder verbieten Nebengeschäfte. Manchmal ist es ein absolutes Verbot von Nebengeschäften unter der Annahme, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit als Mitarbeiter haben wollen (selbst wenn Sie behaupten, außerhalb Ihrer Arbeitszeit daran zu arbeiten). Ich habe Vereinbarungen gesehen, bei denen versucht wird, ALLE Nebenunternehmen zu verbieten. Zeitraum). In anderen Fällen entmutigen sie nur Nebenbetriebe, bei denen ein Interessenkonflikt besteht. Dies bedeutet in der Regel, dass ein Unternehmen aus der Ferne mit Ihrem Arbeitgeber verbunden ist. Diese Verbote erscheinen häufig im Mitarbeiterhandbuch. Oder Sie müssen möglicherweise eine Vereinbarung "Kein Konflikt" oder "Kein Mondschein" unterzeichnen.
Eine weitere Fallstricke ist eine Vereinbarung, die als "Abtretung von geistigem Eigentum" bezeichnet wird. Unternehmen, die erhebliches geistiges Eigentum erzeugen (wie z. B. Technologieunternehmen), können von einem Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Vereinbarung verlangen, in der festgehalten wird, dass sich Erfindungen oder geistiges Eigentum befinden, die während Ihrer Beschäftigung geschaffen wurden Der Arbeitgeber. Diese Vereinbarungen können so weit gefasst sein, dass selbst wenn Ihr Nebengeschäft zu 100% zu Ihrer eigenen Zeit betrieben wird, es immer noch den Anspruch erweckt, Ihrem Arbeitgeber das Eigentum zu gewähren.
Obwohl ich fest davon überzeugt bin, nebenbei Geschäfte zu gründen, zeigt die Erfahrung von Hasan, dass Sie zuerst genau wissen müssen, wo Ihr Arbeitgeber steht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Startup nicht gegen die Moonlighting-Richtlinien Ihres Arbeitgebers verstößt. Überprüfen Sie auch die Zuweisungen oder Richtlinien für geistiges Eigentum - auch sie können Sie stolpern lassen. Um sicher zu gehen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber und lassen Sie sich eine schriftliche Erlaubnis einholen, um ein Nebengeschäft zu gründen.
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