Die Checkr-Screening-Lösung verwendet künstliche Intelligenz oder KI, um Hintergrunddaten zu klassifizieren und relevantere Berichte bereitzustellen. Das Unternehmen hat auch Better Future ins Leben gerufen, um Arbeitsuchende zu stärken, damit sie sehen können, was sich in ihrem Hintergrund befindet, bevor sie ihren Antrag einreichen.
Da die Arbeitslosenquoten jeden Monat niedriger werden, zwingt der angespannte Arbeitsmarkt die Unternehmen dazu, sich anzupassen und mehr Anreize zu bieten. Dies führt dazu, dass Unternehmen ihre Haltung in Bezug auf das Strafregister neu bewerten, um festzustellen, was sie in Bezug auf Straftaten tolerieren können.
$config[code] not foundFür Kleinunternehmer, die mit diesem Mangel an Arbeitskräften konfrontiert sind, kann es sehr hilfreich sein, den Hintergrund eines Bewerbers mit detaillierten Informationen zu bewerten.
Es ist wichtig, die Art der Straftat zu ermitteln, die ein Bewerber begangen hat, und festzustellen, ob dies für Ihr Unternehmen relevant ist. Hier setzt Checkrs KI-Technologie an.
AI verwenden
Checkr verwendet AI nicht, um zu bestimmen, ob ein Bewerber für den Job qualifiziert ist oder nicht. In einem Interview zu Entrepreneur sagte Daniel Yanisse, Mitbegründer und CEO von Checkr: „Wir verwenden AI zur Klassifizierung von Daten.Ist dies eine fahrlässige Verletzung oder ist es ein körperliches Verbrechen? Diese Dinge sind eher faktenbasiert. “
Mit dieser Art von Überprüfungen können Unternehmen ein vollständigeres Bild erhalten und einen vollkommen guten Kandidaten nicht entlassen, nur weil sie einen kriminellen Hintergrund haben (was nur ein unbezahlter Fahrausweis sein könnte). Checkr erklärte gegenüber Entrepreneur, das Unternehmen habe 8.000 Bewerbern mit einem solchen Hintergrund geholfen, einen Arbeitsplatz zu finden. Für 2018 wird die Zahl um das 10fache auf 80.000 erhöht.
Zum Abschluss des Interviews hob Yanisse die verschiedenen Ebenen der Kriminalität hervor, die sehr geringfügig oder extrem schwerwiegend sein können. Er sagt weiter: "Menschen machen Fehler, und es gibt verschiedene Schweregrade von Fehlern."
Checkr App
Die Checkr-Plattform ist ein Gewinner der Redaktion von PCMag und ConsumersAdvocate.org gibt 7,5 von 10 Punkten.
Die Checkr-Plattform ist als Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) konzipiert und kann problemlos in das HR- und Bewerberverfolgungssystem (ATS) integriert werden. Dies hat es Gig-Economy-Unternehmen wie Uber, Lyft, Instacart, Postmates und GrubHub ermöglicht, jedes Jahr Hunderttausende von Prüfungen mit der Plattform durchzuführen.
Dies bedeutet nicht, dass Sie ein großes Unternehmen sein müssen, um eine Hintergrundprüfung zu erhalten. Kleine Unternehmen können verschiedene Arten von Hintergrundüberprüfungen für eine oder mehrere Personen bestellen, je nachdem, wie gründlich die Notwendigkeit besteht. Dies kann alles umfassen, von Fahrunterlagen bis zu Drogentests, kriminellen Durchsuchungen auf Bezirksebene, Bundesstaat und Bund, Sexualstraftäterregister, Terroristenlisten und vielem mehr.
Laut einer Umfrage (NAPBS) der National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) verlassen sich 72% der Arbeitgeber auf Hintergrundprüfungen, und 30% der Amerikaner haben bei ihrer Hintergrundprüfung eine Vorstrafe.
Die Daten der Umfrage zeigen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über eine Lösung verfügen müssen, die genaue Informationen über die erhaltenen Berichte enthält.
Für den Arbeitgeber werden weitere Daten bereitgestellt, um eine fundiertere Entscheidung über einen neuen Kandidaten zu treffen. Für den Kandidaten bedeutet dies, dass er wissen wird, was sich in seinem Hintergrund befindet, damit er seine Situation besser erklären kann.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, können Sie Checkr hier ausprobieren, und wenn Sie sich für einen Job bewerben, möchten Sie herausfinden, was Ihr neuer Chef hier sehen wird, um Better Future kostenlos zu testen.
Bild: Checkr
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