Irgendwann während eines Vorstellungsgesprächs kann sich die Frage der Entschädigung stellen. Dies kann für einen Arbeitssuchenden, insbesondere für einen unerfahrenen, zu Besorgnis führen. Wie bei jedem Aspekt eines Vorstellungsgesprächs ist die Vorbereitung und das Vertrauen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung. Zum Glück gehen diese Aspekte Hand in Hand. Machen Sie Ihre Hausaufgaben richtig und Sie können mit Vertrauen verhandeln.
Bereiten
Wenn Sie nicht wissen, was Ihre Position bezahlen soll, haben Sie einen erheblichen Nachteil, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Zwei Hauptfaktoren bestimmen das Gehalt: Position und Erfahrung. Immerhin wird ein Einsteiger-Analyst deutlich weniger verdienen als ein Senior-Analyst mit 20 Jahren Erfahrung. Informieren Sie sich über das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position und Ihr Erfahrungsniveau. Das US-Büro für Arbeitsstatistik ist eine gute Ressource für Ihre Suche. Indem Sie eine Nummer und die Informationen haben, um es zu sichern, versetzen Sie sich in eine starke Verhandlungsposition.
$config[code] not foundFragen Sie nicht zuerst
Während eines Vorstellungsgesprächs ist derjenige, der zuerst Geld erwähnt, normalerweise derjenige, der verliert. Fragen Sie nicht, was die Position bezahlt. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass der Interviewer es nicht anspricht, sollten Sie es auch nicht tun. Wahrscheinlich fragt er Sie nach Ihrer aktuellen Vergütungsstufe. Beantworten Sie ehrlich und warten Sie auf Folgemaßnahmen. Wenn Sie gefragt werden, nach welchem Entschädigungsbetrag Sie suchen, sagen Sie einfach, Sie möchten ein "Angebot, das der Position und meinem Erfahrungsniveau entspricht".
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSei zuversichtlich
Irgendwann macht entweder der Interviewer ein Angebot oder drückt Sie auf Ihre Gehaltsvorstellungen. Wenn es zu diesem Punkt kommt, geben Sie ihm die Nummer, zu der Sie durch Ihre Recherche gekommen sind. Wenn er sich weigert, sagen Sie ihm, dass Sie umfangreiche Nachforschungen angestellt haben und dass diese Zahl mit der Arbeit für jemanden mit langjähriger Erfahrung übereinstimmt. Sei klar, direkt und mache Augenkontakt. Indem Sie Vertrauen zeigen, zeigen Sie ihm, dass Sie Ihren Wert kennen und sich nicht unterbezahlen lassen.
Halte deine Antwort
Im Verlauf der Verhandlungen erreicht der Interviewer einen Punkt, an dem er fest steht. Da es keine Diskussion mehr gibt, danken Sie einfach dem Interviewer und sagen Sie ihm, dass Sie darüber nachdenken werden. Egal, ob es sich um ein Angebot handelt, das so niedrig ist, dass es an Beleidigungen grenzt oder über Ihren wildesten Träumen liegt, Sie möchten nicht darauf einsteigen. Wenn es zu niedrig ist, geben Sie dem Interviewer Zeit zum Nachdenken, vielleicht sogar Zeit, um sich mit anderen, weniger qualifizierten Bewerbern zu treffen. Er wird entweder erkennen, dass er Ihnen mehr bieten muss, oder den Job jemandem geben, der dies für weniger tun wird. Wenn das Angebot hoch ist und Sie sich darauf einlassen, schwächen Sie Ihre Verhandlungsposition, wenn es um zukünftige Lohnerhöhungen geht. In jedem Fall können Sie, wenn Sie zuversichtlich sind und Ihren Wert kennen, erfolgreich über ein Gehalt verhandeln.
