Obwohl es schwierig sein kann, vorherzusagen, was in einem Vorstellungsgespräch gefragt wird, können Sie sicher sein, dass mindestens eine der Fragen mit Ihren Stärken oder Schwächen zusammenhängt, wenn nicht mit beiden. In der Regel werden Sie gefragt, was Ihre größte Stärke oder Schwäche ist. Unabhängig davon, ob der Interviewer nach Stärken oder Schwächen fragt, ist es möglich, eine aufschlussreiche, relevante Antwort zu geben, die sowohl ehrlich als auch originell ist.
$config[code] not foundSei ehrlich
Es ist wichtig, in einem Vorstellungsgespräch ehrlich zu sein, da der Arbeitgeber Ihre Antworten möglicherweise mit Ihren Schiedsrichtern überprüft. Es ist möglich, Ihre Schwächen ehrlich zu behandeln und sie gleichzeitig positiv zu bewerten. Wenn Sie beispielsweise eine Schwäche haben, die Sie gerade beseitigen, teilen Sie dem Interviewer mit, welche Schwäche vorliegt und welche Schritte Sie unternehmen, um diesen Bereich Ihres Lebens oder Ihrer Arbeit zu verbessern. Wenn Sie jeden Morgen begonnen haben, eine To-Do-Liste zu schreiben, um besser organisiert zu werden, oder verwenden Sie einen Kalender oder ein Tagebuch, um Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern, sagen Sie dies.
Sei originell
Wenn sie gebeten werden, in einem Bewerbungsgespräch über ihre Stärken zu sprechen, geben die Bewerber häufig Aufforderungen an, indem sie Eigenschaften aufführen, wie Teamarbeit, ein guter Kommunikator und gute Organisation. Um sich vom Rest der Bewerber abzuheben, sollten Sie bei der Auswahl der Stärken, über die Sie sprechen möchten, origineller sein. Anstatt nur zu sagen, dass Sie auf Details achten, sagen Sie, dass Sie auf jedes Detail Ihrer Arbeit stolz sind. Anstatt vage etwas darüber zu sagen, wie Sie die Initiative ergreifen, erklären Sie das, wenn Sie sehen, dass eine Aufgabe erledigt werden muss, tun Sie dies, ohne dass Sie dazu aufgefordert werden müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinsicht zeigen
Ein Weg, um Ihre Einsicht in einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren, besteht darin, zu besprechen, wie eine Ihrer Eigenschaften sowohl eine Stärke als auch eine Schwäche ist. Wenn Sie kein Perfektionist sind, sagen Sie es dem Interviewer und erklären Sie, warum das sowohl schlecht als auch gut ist. Das ist schlecht, weil es bedeutet, dass Sie nicht versuchen, jedes Stück Ihrer Arbeit perfekt zu machen, aber es ist gut, weil Sie wissen, wann ein Stück gut genug ist und Sie dann mit der nächsten Aufgabe fortfahren können.
Behalte es im Kontext
Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Stärken und Schwächen, was genau Sie interviewen, und passen Sie Ihre Antworten entsprechend an. Wenn Sie sich für eine Ihrer Schwächen entscheiden, über die Sie sprechen möchten, wählen Sie nicht eine aus, die Sie für den Job ungeeignet erscheinen lässt. Wenn sich das Interview beispielsweise auf einen Job in einer Bank bezieht, sagen Sie nicht, dass Sie es hassen, mit Zahlen zu arbeiten. Erwähnen Sie bei der Auflistung Ihrer Stärken die Qualitäten, die Sie besitzen, um in der Position gut zu sein. Wenn es sich dabei um die Verwaltung des Unternehmensbudgets handelt und Sie zum Beispiel in Bezug auf Ihr eigenes Haushaltsbudget natürlich sparsam sind, dann sprechen Sie darüber, wie sich diese Sparsamkeit in Ihrem Alltag manifestiert.
