(5. November 2008) - Bevor eine gute Einstellungsentscheidung getroffen werden kann, ist es wichtig, dass Arbeitgeber objektive Informationen über den Job und ideale Mitarbeiter haben. Leider treffen viele kleine und mittlere Unternehmen ihre Einstellungsentscheidungen ohne solche Informationen oder sind auf traditionelle, veraltete und unpraktische Jobbeschreibungen angewiesen. In beiden Fällen kann eine falsche Information zu schwerwiegenden Einstellungsfehlern führen.
$config[code] not foundAls Reaktion darauf hat die Hire Insight Group einen verbesserten Ansatz zur Beschreibung von Jobs entwickelt, der alle Informationen bietet, die Arbeitgeber benötigen, um potenzielle Mitarbeiter effektiv zu finden, zu prüfen und zu bewerten. Weitere Informationen finden Sie in einem neuen Whitepaper, das Sie auf der Website kostenlos herunterladen können.
Das Produkt dieses Ansatzes, ein Einstellungsprofil, ist ein Dokument, das eine klare Verbindung zwischen der Position und den strategischen Unternehmenszielen, die es zu erreichen hilft, einer prozessbasierten Zuordnung von Arbeitsaufgaben und einer Reihe von Leistungskennzahlen zur objektiven Erfolgsmessung bietet in der Rolle. Darüber hinaus bietet es einen detaillierten Überblick über das Wissen, die Fähigkeiten, die Fähigkeiten und andere Eigenschaften, die zukünftige Mitarbeiter benötigen, um Aufgaben auf hohem Niveau zu erledigen, und bietet einen Einblick in die Messung dieser Kompetenzen bei potenziellen Mitarbeitern.
"Der Ansatz führt zu einem viel strukturierteren und nützlicheren Profil des Jobs, mit dem Einstellungsmanager schnell und einfach Kandidaten mit hohem Potenzial finden können", sagt Chad Hayward, Assessment Director der Hire Insight Group.
"Wir haben festgestellt, dass dies besonders für kleine und mittlere Unternehmen von Nutzen ist, da der Ansatz unkompliziert, kostengünstig und intuitiv ist", fügt er hinzu.
Menschen, die den größten Nutzen aus dem Papier ziehen, sind diejenigen, die keine Stellenbeschreibungen oder Einstellungsprofile haben und lernen möchten, wie sie entwickelt werden, oder das Gefühl haben, dass ihre aktuellen Stellenbeschreibungen komplex, ungenau oder im Allgemeinen wenig hilfreich sind, wenn sie Personalressourcen einsetzen Entscheidungen. Andernfalls wird jeder, der sich nicht sicher ist, wonach er bei einem leistungsstarken Mitarbeiter Ausschau halten soll, den Ansatz als vorteilhaft empfinden.
Über Hire Insight
Die Hire Insight Group hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter bei der Suche und Einstellung von leistungsfähigen Mitarbeitern zu verbessern. In der Regel handelt es sich dabei um Unternehmen, die sehr empfindlich auf die Qualität ihrer Einstellungsentscheidungen und die spätere Leistung ihrer Angestellten reagieren, jedoch weniger Personalunterstützung haben als große Unternehmen.
Die Unterstützung wird von Experten auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie geleistet, die über fortgeschrittene Abschlüsse und jahrelange Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern in Bezug auf die Beschaffung, das Screening und die Auswahl von Mitarbeitern verfügen. Diese Experten können KMUs praktische Tipps geben, wie sie ihre Einstellungsprozesse unter Berücksichtigung ihrer besonderen Umstände verbessern können, und sie bei der Verwaltung anspruchsvoller Auswahlverfahren unterstützen, die typischerweise von großen, führenden Unternehmen eingesetzt werden.
Daher werden Einstellungsentscheidungen schneller, kostengünstiger und mit vollem Vertrauen in die zukünftige Leistung der Bewerber getroffen. Weitere Informationen finden Sie unter
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