Gründliche Vorbereitung erhöht die Erfolgschancen einer Person in einem Vorstellungsgespräch. Dies gilt sowohl für staatliche Arbeitsplätze als auch für den privaten Sektor. Die Kandidaten können davon profitieren, so viel wie möglich über die Agentur zu lernen und welche Art von Person sie sich für eine bestimmte Stelle wünscht. Zukünftige Befragte sollten auch ihr persönliches Wissen, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten im Hinblick auf die Erfordernisse der offenen Position bewerten.
$config[code] not foundDie Anstellungsagentur
Erfahren Sie so viel wie möglich über die Agentur oder Abteilung, die eine offene Stelle bewirbt. Viele Bundes- und Landesbehörden verfügen über Websites mit umfangreichen Informationen. Finden Sie das Leitbild und machen Sie sich mit den Zielen der Organisation vertraut. Identifizieren Sie aktuelle Probleme und relevante Medienberichte oder Analysen. Wenn Sie genug Interesse gezeigt haben, um sich über die Aktivitäten der Agentur auf dem Laufenden zu halten, wird Ihr Interviewer dies wahrscheinlich während Ihres Gesprächs bemerken. Informieren Sie sich über die Geschichte der Agentur - vor allem, warum sie gegründet wurde, und auf bemerkenswerte Ereignisse. Wenn es ein öffentliches Blog gibt, überprüfen Sie die neuesten Beiträge.
Die Stellenausschreibung
Als Sie sich für die Stelle beworben haben, haben Sie die Anweisungen in der Stellenausschreibung des Mietbüros befolgt. Lesen Sie es vor Ihrem Interview noch einmal. Die Aufgaben des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle sind genau so, wie sie in der Bekanntmachung angegeben sind. Beispiele für solche Anforderungen sind gute Schreibfähigkeiten, gute verbale Kommunikationsfähigkeiten und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ihr Interviewer kann die Stellenausschreibung während des Gesprächs als Leitfaden verwenden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInterviewstil
Es ist akzeptabel, sich vor dem Meeting mit der Personalabteilung der Agentur in Verbindung zu setzen, um zu fragen, was Sie erwarten sollten - die Dauer eines normalen Interviews, das Format und ob es einen oder mehrere Interviewer geben wird. In den meisten Fällen können Sie ein verhaltensbasiertes Interview erwarten - eines, das die Performance in der Vergangenheit als Indikator für zukünftige Ergebnisse betrachtet. Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele aus Ihrem vergangenen Arbeitsleben zu besprechen, die Ihr gewöhnliches Verhalten und Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, können Sie die Qualifikationen auflisten, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben - Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfolge.
Fragen
Die Fragen des Interviewers konzentrieren sich wahrscheinlich auf die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen für den offenen Job. Ihr Interviewer fragt Sie möglicherweise, wie Sie mit verschiedenen Situationen in früheren Jobs umgegangen sind. Einige Beispiele: Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie eine schwierige Entscheidung bei der Arbeit treffen mussten. Erzählen Sie mir von einem Projekt, das Sie initiiert haben. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie sich freiwillig für zusätzliche Verantwortung gemeldet haben. Der Interviewer kann sogar fragen, was Sie zur Vorbereitung auf das Interview getan haben. Stellen Sie sich vor, arbeitsbezogene Situationen, denen Sie möglicherweise begegnen müssen. Eine gute Antwort auf solche Fragen bietet sich durch mehrere Minuten lange Geschichten an, die auf Ihren Erfahrungen in einem früheren Job basieren.
