Plant Ihr kleines Unternehmen stundenweise Sommerarbeiter einzustellen?
In diesem Fall sollten Sie am besten hüpfen. Snagajobs jährliche Umfrage zur Einstellung von Mitarbeitern im Sommer stellte fest, dass mehr Unternehmen stundenweise Arbeiter einstellen möchten als im Vorjahr, und dass sie auch mehr zahlen möchten.
Laut der Umfrage von mehr als 1.000 Einstellungsmanagern bundesweit planen 19 Prozent, im Sommer mehr Mitarbeiter einzustellen, im Vergleich zu 9 Prozent im Vorjahr. Darüber hinaus sind die Löhne auf dem höchsten Stand seit der vor sechs Jahren durchgeführten Umfrage. Zum ersten Mal seit zwei Jahren werden die Stundenlöhne voraussichtlich von 10,90 USD im letzten Sommer auf 11,50 USD im Durchschnitt steigen.
$config[code] not foundDie Zahl der Personalchefs, die keine Sommerarbeiter einstellen möchten, sank von 45 Prozent im Jahr 2012 auf 31 Prozent in diesem Jahr. Warum stellen manche Unternehmen keine Mitarbeiter ein? Der größte Grund, angeführt von 36 Prozent, waren Bedenken hinsichtlich des Budgets. Das sind 9 Prozentpunkte mehr als im letzten Sommer. Und während 36 Prozent planen, den aktuellen Mitarbeitern mehr Stunden in diesem Sommer zur Verfügung zu stellen, sind dies 11 Prozentpunkte weniger als im Vorjahr.
Die Unternehmen erwarten, dass nur 55 Prozent der Sommermieten aus den vergangenen Jahren zurückkehren werden, im Vergleich zu 65 Prozent im letzten Jahr. Das heißt, es ist ein guter Zeitpunkt für neue Mitarbeiter, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Ähnlich wie in den vergangenen Jahren erwartet die Mehrheit der Einstellungsmanager im Sommer, dass die meisten Bewerber Gymnasiasten oder Studenten sind.
Wie in den meisten Jahren wurde bei der Umfrage festgestellt, dass die meisten Einstellungen im April und Mai stattfinden werden (24 Prozent bzw. 30 Prozent), und 77 Prozent aller Einstellungen werden bis Ende Mai durchgeführt. Nur noch 11 Prozent werden im Juni noch eingestellt.
Wenn Sie in diesem Sommer stundenweise Arbeiter brauchen, sollten Sie nicht zögern. Im Folgenden finden Sie einige Schritte, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu verbessern.
Schritte zur Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses
Erstellen Sie ein System
Sie stellen wahrscheinlich jedes Jahr die gleichen Stellen ein. Wenn Sie noch keine haben, erstellen Sie für jede Position eine Stellenbeschreibung, die die auszuführenden Aufgaben, die erforderlichen Stunden, die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrung und alles andere enthält, was die Bewerber wissen müssen.
Es ist einfach, diese jährlich zu aktualisieren, um neue Anforderungen hinzuzufügen.
Datensätze pflegen
Behalten Sie die Kontaktinformationen zu den ehemaligen Saisonarbeitern bei, die Ihnen gefallen haben, und setzen Sie sich vor der Einstellungszeit mit ihnen in Verbindung. Es ist immer vorzuziehen, eine bekannte Menge zu mieten, als von vorne zu beginnen.
Beachten Sie, welche Websites oder Jobbörsen in der Vergangenheit gute Ergebnisse erzielt haben, und verwenden Sie sie auch jedes Jahr.
Bring das Wort raus
Viele gute Mitarbeiter kommen aus Mundpropaganda. Informieren Sie Ihre Social-Media-Freunde, Familien- und Geschäftskontakte darüber, dass Sie einstellen.
Die Chancen stehen gut, dass jeder eine Nichte, einen Neffen, einen Sohn oder einen Ehepartner hat, die einen saisonalen Sommerjob suchen.
Stellen Sie für Persönlichkeit ein
Fähigkeiten sind wichtig, aber die Einstellung ist mehr. Sie können jemandem beibringen, eine Registrierkasse zu betreiben, aber Sie können ihnen nicht beibringen, freundlich oder energisch zu sein.
Setzen Sie auf Zuverlässigkeit, eine positive Einstellung und Freundlichkeit, und in den meisten Stundenpositionen können Sie wirklich nichts falsch machen.
Stellen Sie Sommerarbeiter ein, und was planen Sie dieses Jahr?
Sommerhitze Foto über Shutterstock
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