Die meisten Leute haben schon einmal den Stress erlebt, mit einem besonders unhöflichen Mitarbeiter am Arbeitsplatz umzugehen. Schwierige Mitarbeiter können die tägliche Arbeit zu einer frustrierenden und anstrengenden Situation machen. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie mit einem unfreundlichen Mitarbeiter zu tun haben, der sich negativ auf Ihre Arbeit auswirkt, ist es wichtig, dass Sie die Situation unter Kontrolle halten, damit Ihre Arbeitsproduktivität nicht beeinträchtigt wird.
$config[code] not foundSchau dich lange genau an. Bevor Sie zu dem Schluss gelangen, dass Ihr Mitarbeiter das Problem ist, analysieren Sie Ihr eigenes Verhalten. Bedenken Sie, was Sie möglicherweise tun, ist falsch. Ist zum Beispiel Ihr Kollege unhöflich zu Ihnen, weil Sie immer zu spät kommen und ihn zwingen, Sie morgens für Sie zu betreuen? Vielleicht ist Ihr Kollege bei Ihnen, weil Sie keine Rücksicht nehmen. Identifizieren Sie immer zuerst, was Sie tun, um zu einer problematischen Situation beizutragen.
Vermeiden Sie, die Unhöflichkeit zu Herzen zu nehmen. Erkenne, dass unhöfliches Verhalten nicht immer persönlich ist. Wenn Ihr Kollege sich kurz mit Ihnen unterhält, sollten Sie ihn abschütteln. Wählen Sie Ihre Schlachten sorgfältig aus und lassen Sie nicht zu, dass jemandes Einstellung Ihren Tag oder Ihren Job ruiniert. Wenn Ihr Kollege einfach eine mürrische Person ist, lassen Sie sie sein. Es hat nichts damit zu tun, wer Sie als Person sind. Halten Sie einen sicheren Abstand von ihr, es sei denn, es ist absolut notwendig.
Sprich mit jemandem, dem du vertraust. Versuchen Sie, eine klare Analyse von einer vertrauenswürdigen Person in Ihrem Leben zu erhalten, sei es ein anderer Mitarbeiter, ein enger Freund oder ein Ehepartner. Erläutern Sie mit Ihrem Kollegen Ihre Situation, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen, was zu tun ist. Wenn Sie einen unvoreingenommenen Überblick darüber erhalten möchten, wer falsch ist und wer recht hat, kann das Gespräch mit einer anderen Person effektiv sein.
Kommunizieren Sie mit Ihrem Kollegen. Wenn die Unhöflichkeit einer Person Ihre Arbeit wirklich beeinträchtigt, lehnen Sie sich nicht einfach zurück und lassen Sie sie gleiten. Wenden Sie sich stattdessen an Ihren Kollegen auf eine Art und Weise, die weder konfrontativ noch bedrohlich ist. Vermeiden Sie es, zuerst zu einem höheren zu gehen. Sie möchten nicht die Spannung zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen erhöhen. Wenn es möglich ist, handhaben Sie es untereinander. Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen, ohne Schuldzuweisungen darüber, was er tut, was Sie stört. Fragen Sie ihn, ob Sie irgendetwas tun können, um ihm zu helfen, und wenn Sie etwas tun, was ihn stört. Versuchen Sie als Team zusammenzuarbeiten, um das Problem zu lösen. Vermeiden Sie das Zeigen mit den Fingern und bleiben Sie ruhig, geduldig und vernünftig.
Behandeln Sie Ihren Kollegen freundlich. Ein Tipp für den Umgang mit einem unhöflichen Kollegen ist einfach, so nett wie möglich zu sein. Je netter Sie zu jemandem sind, desto schwieriger ist es für Sie, Sie schlecht zu behandeln. Vermeiden Sie es, das unangenehme Verhalten Ihres Kollegen in Einklang zu bringen und verhalten Sie sich immer höflich und höflich.
Spitze
Überlegen Sie, wie Sie mit dem Ärger eines Kollegen umgehen können. Hören Sie zum Beispiel entspannte Musik bei eingeschaltetem Kopfhörer. Machen Sie einen kurzen Spaziergang außerhalb des Büros, um nachzudenken und frische Luft zu schnappen.
Wenn Ihre Situation wirklich außer Kontrolle ist und Sie nicht wissen, was zu tun ist, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um Rat zu erhalten.
