Einige Interviewfragen sollen das Motiv für den Wunsch eines Bewerbers nach einer neuen Position aufdecken. Eine solche Frage ist "Warum willst du einen anderen Job?" Wenn Sie nicht darauf vorbereitet sind, diese Frage zu beantworten, kann dies den Job kosten. Bereiten Sie vor dem Interview eine plausible Antwort vor und proben Sie sie mit einem Ehepartner oder Freund. Machen Sie Ihren Chef oder Ihr Unternehmen nicht für den bevorstehenden Abschied verantwortlich, da Sie laut US News & World Report als Unruhestifter oder als jemand, dem Sie nicht gefallen können, auftauchen.
$config[code] not foundKarriere Wachstum
Sagen Sie dem Interviewer, dass der offene Job mehr Möglichkeiten für das Karrierewachstum bietet als Ihr gegenwärtiger Job. Ideale Jobkandidaten sind diejenigen, die während ihrer gesamten Karriere bei den gleichen Unternehmen bleiben wollen, wenn ihre Verantwortung wächst. Interviewer nehmen gerne Antworten zur Karriereentwicklung an. Andere plausible Antworten sind, dass Sie neue Herausforderungen suchen, die der neue Job bietet, oder der Meinung sind, dass der Job Ihre Ausbildung und Fähigkeiten besser nutzen wird. Geben Sie nach Möglichkeit Ihren Wunsch an, in einer bestimmten Branche zu arbeiten, z. B. bei Konsumgütern oder im Einzelhandel.
Höheres Einkommen
Geben Sie Ihren Wunsch nach einem höheren Gehalt an, insbesondere wenn Sie die jährliche Vergütung für die Stelle im Voraus kennen. Verbessern Sie Ihre Antwort, indem Sie sagen, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, um ein höheres Gehalt zu verdienen. Diese Reaktion ist besonders effektiv, wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten und ein größeres Interview führen. Der Personalchef weiß wahrscheinlich, dass Sie weniger verdienen, da größere Unternehmen normalerweise höhere Einnahmen erzielen, um höhere Gehälter zu unterstützen. Verwenden Sie eine Gehaltserhöhung als Grund für das Verlassen eines Jobs, wenn Sie für eine höhere Position ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie diese Antwort verwenden, erwähnen Sie nicht Ihr Gehalt, wenn der Interviewer fragt. Sagen Sie einfach, Sie haben eine bestimmte Bandbreite im Hinterkopf und fragen dann nach der Gehaltsspanne für die Position - selbst wenn Sie sie bereits kennen. Lassen Sie die Gehaltsverhandlungen zu einem späteren Zeitpunkt, wenn Sie zu den Finalisten für den Job gehören.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMehr Sicherheit
Größere Arbeitsplatzsicherheit ist ein angemessener Grund für den Jobwechsel, sagt Karriereexperte Martin John Yates in seinem Buch "Tolle Antworten auf schwierige Interviewfragen". Erklären Sie beispielsweise, dass Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, das nicht die umfassenden Vorteile bietet, die der neue Job bietet. Betonen Sie Ihren Wunsch, in einer Wachstumsbranche zu arbeiten, gegenüber einer rückläufigen Branche, in der Sie derzeit arbeiten. Verwenden Sie die Arbeitsplatzsicherheit als Antwort darauf, warum Sie ein Unternehmen verlassen, wenn Sie einen plausiblen Grund für Ihre Ausreise angeben können.
Unerwartete Ereignisse
Erläutern Sie bei Ihrem Job ein unerwartetes Ereignis, das Sie zum Ausscheiden auffordert. Ihr Unternehmen zieht möglicherweise in eine neue Stadt um, in die Sie nicht umziehen möchten. Vielleicht möchten Sie Ihren täglichen Arbeitsweg verkürzen, weil Sie kleine Kinder haben. Beide Gründe sind zulässig, wenn Sie einen Arbeitsplatz verlassen, solange Sie Ihre Situation erklären können. Stellen Sie Ihre Kommentare vor, indem Sie etwas Positives über Ihren Arbeitgeber sagen. Sagen Sie: "Ich arbeite wirklich gern für die XYZ Corporation, aber ich pendle zwei Stunden pro Tag. Ich hätte viel kürzere Arbeitspausen für Ihr Unternehmen."
