Wenn Sie während eines Bewerbungsgesprächs Fragen stellen, ist dies eine weitere Chance, sich selbst zu verkaufen und dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie der ideale Kandidat sind. Wählen Sie Fragen, die Ihrer Kandidatur etwas hinzufügen - und helfen Sie im Idealfall dabei, Ihre Rolle und Ihre Passform im Unternehmen zu klären.
Erfolgreich sein
Sie kennen wahrscheinlich einige der Qualifikationen, nach denen der Arbeitgeber sucht, aber es ist wahrscheinlich mehr, als erfolgreich zu sein, als in der Stellenanzeige angegeben. Um zu fragen, wie Sie in dieser Position am erfolgreichsten sein können, empfiehlt die Managementexpertin Alison Green von Daily Worth, zu fragen wie ein erfolgreiches erstes berufsjahr aussehen könnte. Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu stellen, ist die Frage, wie der erfolgreiche Kandidat aussehen wird zur Unternehmensmission beitragen, wie von Clay Barrett von der Quintessential Careers-Website empfohlen. Dies ist eine Art Eisbrecherfrage.
$config[code] not foundGrößte Herausforderungen
Sie müssen auch zeigen, dass es Ihnen wichtig ist, den Job als Ganzes realistisch zu betrachten, schlägt Green vor. In diesem Sinne ist es eine weitere gute Frage an den Eisbrecher oder an die erste Befragung, den Arbeitgeber zu fragen, was er als sieht die größten herausforderungen sind in der Lage, empfiehlt Green, obwohl Sie auch nach den größten Herausforderungen für das Unternehmen als Ganzes fragen können, schlägt Joe Konop von der Forbes-Website vor. Es ist auch eine andere Möglichkeit, nach der Rolle zu fragen, die Sie ausfüllen, und welche Werkzeuge Sie benötigen, wenn Sie mit der Arbeit beginnen.
Unternehmenskultur
Ein anderes Ziel Ihrer Befragung sollte es sein, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie sich Sorgen um eine gute Passform machen, schlägt Konop vor. Fragen Sie den Arbeitgeber Beschreiben Sie die Unternehmenskultur und welche Arten von Menschen sind dort am erfolgreichsten. Eine andere Möglichkeit, dies zu fragen, ist, den Arbeitgeber zu bitten, einen typischen Arbeitstag oder den allgemeinen Arbeitsablauf zu beschreiben. Sie können ihn auch einfach bitten, Ihnen etwas über die Teammitglieder mitzuteilen, mit denen Sie arbeiten. Dies kann in einem späteren Interview am besten geeignet sein.
Ihre Kandidatur
Gegen Ende des Interviews hat sich der Arbeitgeber wahrscheinlich einen Eindruck von Ihnen gemacht. Dann ist es angebracht zu fragen, ob der Arbeitgeber hat Vorbehalte bezüglich Ihrer Kandidatur. Um dies zu bewältigen, sollten Sie den Arbeitgeber fragen, ob er Bedenken gegen Sie hat, über die Sie sprechen können, bevor Sie abreisen, empfiehlt Barrett of Quintessential Careers. Dies ist eine angemessene Frage für jede Interviewrunde. In späteren Interviews kann es jedoch wichtiger sein, den Arbeitgeber bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Die nächsten Schritte
Fragen Sie den Arbeitgeber am Ende jedes Interviews nach den nächsten Schritten - ob es das erste, zweite oder sogar dritte Interview ist. Das wird helfen zeigen Sie, dass Sie sich weiterhin für den Job interessieren, erinnert Konop. Nicht nur das, aber es gibt Ihnen auch eine letzte Chance zu beurteilen, ob Sie noch im Rennen sind. Wenn der Arbeitgeber begeistert ist oder ein genaues Datum angibt, bis zu dem er Sie anrufen wird, ist dies ein gutes Zeichen. Und noch etwas, was Sie bei Fragen an den Arbeitgeber beachten sollten: Stellen Sie dieselben Fragen von verschiedenen Personen, mit denen Sie sich während des gesamten Prozesses unterhalten können, schlägt SmartRecruiters-CEO Joe Ternynck auf der INC-Website vor, da die Fragen zum Teil zu Ihrer Information dienen, aber auch, um den Arbeitgeber zu überzeugen, dass Sie eine gute Einstellung sind.
