Wenn Sie abwarten, ob Ihr abschließendes Interview so gut verlaufen ist, dass das Unternehmen ein Angebot erweitern kann, geben Sie Ihren aktuellen Job nicht auf, bis Sie sicher sind, dass das Unternehmen Ihre schriftliche Zustimmung zu seinem Jobangebot erhalten hat. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber für einen anderen zu verlassen, leben Sie nach dem Sprichwort: "Glauben Sie es nicht, bis Sie es sehen."
Erstkontakt
Hören Sie zunächst, was das Unternehmen interessiert, Sie einzustellen, und hören Sie, was der Personalchef zu sagen hat, ohne zu unterbrechen. Drücken Sie dann Ihre Wertschätzung für ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aus. Sagen Sie, wie sehr Sie sich darüber freuen, dass Sie als Kandidat für den Job am besten geeignet ist. In einigen Fällen erweitert der Personalvermittler das ursprüngliche Jobangebot, auf das Sie dieselbe Art von Antwort verwenden würden, aber Sie danken allen, die am Entscheidungsprozess beteiligt sind.
$config[code] not foundSchriftliches Angebot
Wenn Sie diesen mit Spannung erwarteten Anruf erhalten, werden Sie nicht so aufgeregt, dass Sie sofort antworten: "Wann fange ich an?" Die erste Frage ist: "Wann kann ich mit Ihrem förmlichen schriftlichen Angebot rechnen?" Die Anforderung eines schriftlichen Angebots zwingt das Unternehmen, allgemein anerkannte Standards für die Einstellung neuer Mitarbeiter einzuhalten. Nur weil Sie ein schriftliches Stellenangebot erhalten, bedeutet das nicht, dass Sie einen verbindlichen Arbeitsvertrag haben oder das Unternehmen das Angebot später nicht widerrufen kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen
Stellen Sie Fragen, die der Einstellungsmanager während dieses Gesprächs oder im schriftlichen Stellenangebot beantworten soll. Grundlegende Fragen sind: "Was beinhaltet das Vorteilspaket des Unternehmens und gibt es eine Wartezeit für die Berechtigung?" und "Sollen wir jetzt mein Startdatum besprechen oder warten, bis alle Vorbereitungsschritte abgeschlossen sind?" Wenn der Personalchef oder der Personalbeschaffer sagt, dass alle relevanten Informationen schriftlich sind, sagen Sie, Sie freuen sich auf das schriftliche Angebot. Richten Sie Ihre Fragen positiv aus, um deutlich zu machen, dass Sie das Angebot annehmen möchten.
Schritte vor der Beschäftigung
Nachdem der Einstellungsmanager oder der Personalvermittler mitteilt, dass ein schriftliches Stellenangebot ansteht, bestätigen Sie das Datum, an dem Sie es erwarten können, und wie viel Zeit Sie für die Beantwortung benötigen. Fragen Sie nach Vorbereitungsschritten, die häufig eine Hintergrundprüfung und ein Drogenscreening umfassen. Stellen Sie keine Fragen in einer Art und Weise, die die Wahrnehmung über Sie verändern könnte, z. B. "Sie machen keine Drogentests, oder?" oder "Sucht Ihr Hintergrund nach Verurteilungen oder Verhaftungen und Verurteilungen?" Fragen Sie einfach: "Senden Sie Informationen über das Labor, an das ich mich bei meinem Drogenscreening melden sollte?" und bieten an, zusätzliche Informationen für den Vorbereitungsprozess bereitzustellen, z. B. eine Liste von Referenzen.
Ambivalenz
In einigen Fällen haben Sie möglicherweise gemischte Gefühle in Bezug auf das Unternehmen, den Arbeitsplatz oder ob Sie tatsächlich in die Arbeitsplatzkultur passen. Obwohl ein informelles Stellenangebot per Telefon darauf hinweist, dass sich das Unternehmen mit Ihrer Eignung gut fühlt, ist dies nur die Hälfte der Gleichung. Sie müssen glauben, dass Sie auch die richtige Wahl treffen. Bevor Sie implizieren, dass Sie das Angebot annehmen werden, drücken Sie auf ein schriftliches Angebot, insbesondere wenn Sie nicht zu 100 Prozent überzeugt sind, dass es sich hierbei um ein tatsächliches Angebot handelt.
Fazit
Beenden Sie Ihr Telefongespräch mit den Worten: "Nochmals vielen Dank für Ihr Vertrauen in meine Fähigkeiten. Ich freue mich auf das schriftliche Angebot, und wenn ich Fragen habe, rufe ich Sie an, bevor ich meine Antwort schriftlich an das Angebot sende. " Wenn Sie bestimmte Termine haben, an denen das schriftliche Angebot zu erwarten ist und auf die Sie antworten möchten, geben Sie diese in den abschließenden Kommentaren während des Aufrufs an.
