Das Vorrücken oder Bewegen in Ihrem aktuellen Unternehmen kann eine effektive und oft effiziente Möglichkeit sein, wertvolle Arbeitserfahrung zu sammeln und Ihre Karriere zu fördern. Bevor Sie sich für eine neue interne Stelle bewerben können, müssen Sie einen Qualitäts-Lebenslauf haben. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das alle Ihre berufsbezogenen Erfahrungen, Schulungen, Fähigkeiten und Qualifikationen zusammenfasst.
Wie schreibt man einen Lebenslauf für einen aktuellen Arbeitgeber? Der Vorgang ähnelt dem Schreiben eines externen Lebenslaufs mit wenigen Anpassungen und erforderlichen Tweets.
$config[code] not foundHolen Sie sich die Stellenbeschreibung von Personal oder Personal. Lesen Sie es sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die neue Position zu ändern. Machen Sie eine Liste mit den Fähigkeiten und Errungenschaften, die Sie haben, um die Anforderungen der Position direkt zu erfüllen.
Geben Sie oben in Ihrem Lebenslauf alle Ihre aktuellen Kontaktinformationen an: Telefon, vollständige Adresse (alle Abkürzungen und Namen der Adressen angeben), E-Mail- und Kontakttelefonnummern. Verwenden Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen, nicht Ihre Arbeitsdaten. Nehmen Sie an, dass der Arbeitgeber diese Informationen genau wie für jeden anderen Bewerber wissen muss.
Fügen Sie eine Zusammenfassung oder ein Berufsprofil als ersten Abschnitt Ihres Lebenslaufs hinzu. Sprechen Sie gezielt Ihr Interesse an der Stelle aus und binden Sie Ihre Erfolge im Unternehmen direkt an die Stelle, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel: "Motivierter Mitarbeiter mit X-Jahren nachweisbaren Verkaufsergebnissen. Interessiert an einer Führungsposition." Listen Sie Aufzählungspunkte mit Beispielen auf, wie Sie zum Unternehmen beigetragen haben und welche Anerkennung Sie von Vorgesetzten und Mitarbeitern erhalten haben. Umfassen Führungsaktivitäten, Verkaufserfolge, erhaltene Auszeichnungen und Ausschussmitgliedschaft.
Wenn Sie ein chronologisches Lebenslaufformat (datumsbasiert) verwenden, fügen Sie Ihre aktuelle Position im Unternehmen und die Beschäftigungsdaten oben in Ihrem Abschnitt Relevante Berufserfahrung hinzu. Wenn Sie ein funktionales Format (fähigkeitenbasiert) verwenden, fügen Sie Ihre beruflichen Aufgaben in die entsprechende Kategorie ein. Bauen Sie auf dem Lebenslauf auf, den Sie zum Positionieren Ihrer aktuellen Position verwendet haben.
Fügen Sie Abschnitte für Bildung, Verbände / Organisationsmitgliedschaften, Freiwilligenerfahrung und Referenzen hinzu (bestätigen Sie, dass Sie Referenzen auf Anfrage angeben). Besuchen Sie Websites wie iSeek Jobs, um Beispiele zu formatieren.
Seien Sie so detailliert und beschreibend wie möglich. Machen Sie keine Annahmen. Der Manager, der für diese Stelle einstellt, weiß möglicherweise nicht so viel über Sie und Ihre Fähigkeiten, wie Sie denken, vor allem, wenn er für eine andere Abteilung arbeitet.
Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Bitten Sie einen Mitarbeiter oder jemanden, der die Firma und die Stelle, für die Sie sich bewerben, um einen Blick auf Ihren Lebenslauf. Hören Sie ihre Eingaben ab und nehmen Sie bei Bedarf Änderungen vor. Ihr fertiges Produkt sollte nicht mehr als zwei Seiten umfassen.
Speichern Sie sowohl elektronische als auch gedruckte Exemplare.
Legen Sie die Frist für die Einreichung Ihrer Bewerbung für die Stelle fest und halten Sie sich strikt an diesen Zeitrahmen.
Spitze
Vergessen Sie nicht, ein Begleitschreiben beizulegen, das Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Ihr Interesse an der neuen Position näher erläutert. Adressieren Sie es an die entsprechende Person.
Vernetzen Sie sich mit anderen in der Abteilung, für die Sie sich bewerben, und erhalten Sie so viele Informationen wie möglich über Position und Erwartungen.
