Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt in vielen Situationen auf, ist jedoch nicht immer offen. Subtile Diskriminierung besteht in der Form, einen Kollegen zu ärgern, weil er die "Chancengleichheit" des Unternehmens ist, oder eine Angestellte an der Rezeption zu engagieren, weil sie die körperlich attraktivste Kandidatin ist. Mitarbeiter sehen Anzeichen von Diskriminierung bei alltäglichen Aktivitäten, wie z. B. Leistungsüberprüfungen, Einstellungs - und Entlassungsprozesse und Dynamiken zwischen Mitarbeitern, die ihnen Karrieremöglichkeiten berauben und den Mitarbeiterstatus beeinträchtigen.
$config[code] not foundGeringe Mitarbeitermoral
Eine allgemeine Unternehmenskultur mit niedriger Moral könnte bedeuten, dass es zu Diskriminierung kommt. Es kann vorkommen, dass Mitarbeiter mehr Flüstern tun, als zu arbeiten, sich feindlich aufeinander zu verhalten und zu meiden oder sich weigern, mit bestimmten Personengruppen zusammenzuarbeiten. Die Gründe könnten auf unfaire Beförderungen, Begünstigungen oder mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten zurückzuführen sein. Diese Maßnahmen behindern eine gesunde Kommunikation am Arbeitsplatz und führen dazu, dass sich die Mitarbeiter unsicher, unbewusst und Angst fühlen.
Geld ist wichtig
Das Endergebnis eines Unternehmens ist von Diskriminierung betroffen, da unglückliche Kunden ihr Geschäft möglicherweise anderswo hinnehmen, wenn Streitigkeiten oder Terminüberschreitungen die Norm sind. Geld geht auch verloren, wenn ein Unternehmen Teambuilding-Seminare finanzieren muss, um die Mitarbeiter zu motivieren. Fehlzeiten und medizinische Abbrüche von Arbeitnehmern treten auf, wenn sich Menschen diskriminiert fühlen. Bei den vermissten Mitarbeitern handelt es sich beispielsweise um Verkäufer, was zu Einnahmeverlusten führt. Wenn die Diskriminierung nicht beseitigt wird, geben die verärgerten Mitarbeiter auf, dem Unternehmen keine andere Wahl zu lassen, als Geld auszugeben und neue Mitarbeiter einzustellen. (Referenzen 5)
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Manchmal verlieren Unternehmen aufgrund von Diskriminierung einen verärgerten oder mehrere unerfüllte Angestellte. Zum Beispiel könnte eine Polizistin kündigen, wenn sie trotz hervorragender Leistungsüberprüfungen mehrmals für den Job des Sergeanten übergeben wurde. Es erscheint ihr offensichtlich, dass der Polizeichef der Ansicht ist, dass Männer von Natur aus bessere Schutzfähigkeiten haben oder dass er eine "Jungenclub" -Kultur will. Oder eine schwangere Frau könnte aufhören, wenn ihr Baby geboren wird, weil sie aufgrund ihrer bevorstehenden familiären Verpflichtungen von wichtigen Projekten abgezogen wurde.
Mangel an Vielfalt
Einige Anzeichen von Diskriminierung aufgrund der Verschiedenartigkeit sind offenkundig, z. B. eine offensichtliche Eliminierung eines Geschlechts am Arbeitsplatz oder Altersdiskriminierung. Wenn ein älterer Angestellter gute Arbeit geleistet hat, aber plötzlich für geringfügige Verstöße, die jüngere Angestellte erlitten, hochgeschrieben wird, füllt ein Arbeitgeber möglicherweise seine Informationen mit Informationen, die möglicherweise eine Herabstufung rechtfertigen oder die Entlassung feuern, berichtet die Website AgeRights.com. Ein anderes Zeichen ist ein Arbeitgeber, der die Ausbildung eines Behinderten ablehnt. Der diskriminierende Chef könnte niedrigere Erwartungen haben und möchte deshalb nicht in Schulungen investieren.
Reduzierte Produktivität
Eine rote Flagge geht auf, wenn ein Mitarbeiter ständig die Arbeit versäumt, Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt und Entschuldigungen dafür findet, Projekte zu verlassen, die einst lohnend waren. Anzeichen für einen plötzlichen Produktivitätsverlust bei einem ansonsten großartigen Mitarbeiter könnten bedeuten, dass Mitglieder eines Teams ihn von wichtigen Besprechungen ausschließen oder er ist eingeschüchtert, weil erfahrene Arbeiter begonnen haben, Witze über ihn zu machen.
