Freiwillige von SCORE haben eine Reihe von Best Practices, Statistiken und wertvollen Ressourceninformationen für den Minderheitensektor zusammengestellt.
$config[code] not foundGemäß der Pressemitteilung finden Sie diese Ressourcen im neuen Abschnitt:
Insights for Minority Entrepreneurs bietet wichtige Artikel zur Lizenzierung von Unternehmen, zum Schutz Ihrer Ideen, zur Generierung von Einkommen und zur Unternehmensfinanzierung.
Ressourcen für Minderheitenunternehmer bieten eine Liste von mehr als 30 Organisationen, Gruppen und Websites, die Neuigkeiten, Strategien und Ratschläge anbieten.
Statistiken über Minderheitenunternehmer liefern die neuesten Forschungsergebnisse und Fakten über die wachsende Zahl von afroamerikanischen, hispanischen, asiatischen und amerikanischen Ureinwohnern.
Wie SCORE helfen kann Sie können auf die kostenlose Online- und persönliche Beratung von SCORE, kostengünstige Workshops und kostenlose E-Newsletters hinweisen.
SCORE verfügt über 389 Standorte in den Vereinigten Staaten, an denen Sie eine kostenlose Einzelberatung und Schulung erhalten können. Die Website enthält viele weitere Ressourcen - Sie können sogar online Fragen von SCORE-Beratern stellen.
Die Tools können kostenlos registriert und verwendet werden. Zum Beispiel gibt es ein 2-minütiges Business Assessment Tool, das 17 Ja / Nein-Fragen zu Ihrem Unternehmen stellt. Nach Abschluss erhalten Sie eine Übersicht über Ihre Antworten. Sie erhalten auch Empfehlungen für Schulungen und klassische Geschäftsbücher, um Ihr Lernen zu verbessern.
Ein weiteres hervorragendes Beispiel für das Online-Training ist ein kostenloser Online-Workshop zum Thema Preisgestaltung. Für viele von Ihnen als Unternehmer ist es ein Hauptanliegen, ob Sie den richtigen Betrag berechnen, insbesondere für Dienstleistungsunternehmen.
Also sag es mir; Hast du schon einmal SCORE benutzt? Haben Sie an einem Workshop teilgenommen oder sich mit einem Berater getroffen? Ihre Website bietet einige ziemlich beeindruckende Erfolgsgeschichten. Bist du eine von ihnen?
2 Kommentare ▼