Sie müssen schnell auf ethische Fragen am Arbeitsplatz reagieren, um Schäden zu begrenzen und zu verhindern, dass ein moralisches Dilemma zur Unternehmenskrise wird. In verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens kann ein ethisches Problem auftreten, von der Finanzberichterstattung über den Einstellungsprozess bis zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern. Bereiten Sie sich auf ethische Fragen am Arbeitsplatz vor, indem Sie sich mit möglichen Problemen in Ihrem Bereich vertraut machen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien und Konsequenzen in Bezug auf unethisches Verhalten kennen.
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Obwohl es unmöglich ist, jede mögliche ethische Situation, mit der Sie konfrontiert sind, vorherzusehen, können Sie typische ethische Probleme in Ihrer Branche und am Arbeitsplatz im Allgemeinen erfahren. Erforschen Sie gängige ethische Dilemmata aus seriösen Quellen, wie z. B. dem Fachmagazin Ihrer Branche, und melden Sie sich für Wirtschaftsethikkurse an einer örtlichen Hochschule oder Universität an. Fragen Sie vertraute Kollegen und Kollegen nach ethischen Situationen, mit denen Sie in Ihrer Branche in der Vergangenheit konfrontiert waren.
Richten Sie eine Arbeitsplatzrichtlinie ein
Schreiben Sie eine Ethik am Arbeitsplatz von Grund auf oder überarbeiten Sie Ihre bestehende, um die von Ihnen erlernten Informationen, die Mission, die Philosophie und den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens widerzuspiegeln. Machen Sie Ihre Ethikrichtlinie zu einem Bestandteil anderer Unternehmensdokumente, wie z. B. Ihrem Mitarbeiterhandbuch. Lassen Sie alle Mitarbeiter lesen und unterschreiben, dass sie Ihre Ethikrichtlinien erhalten haben und verstehen. Indem Sie die ethischen Positionen Ihres Unternehmens deutlich machen, tragen Sie dazu bei, die Verwirrung der Mitarbeiter in Bezug auf ethische Fragen zu verhindern, und informieren Sie sie über die Folgen von Verstößen gegen die Richtlinien. Wenn Mitarbeiter gegen die Ethikrichtlinie verstoßen, haben Sie ein besseres rechtliches Ansehen, wenn Sie disziplinarische Maßnahmen gegen sie ergreifen.
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Vereinbaren Sie ein Ethik-Training am Arbeitsplatz für sich und Ihre Mitarbeiter. Während das Lernen durch Lesen wertvoll ist, können aktuelle Rollenspiele und Simulationen Sie noch mehr vorbereiten und zu ethischen Diskussionen ermutigen. Sie und Ihre Mitarbeiter werden die Möglichkeit haben, tatsächliche Dilemmas zu erleben und auf diese Ereignisse in einer kontrollierten Umgebung zu reagieren. Das Training kann Denkfehler und moralische Grauzonen aufdecken.
Bedecke alle deine Grundlagen
Unternehmensethik umfasst mehr als nur einen Mitarbeiter, der aus dem Unternehmen stiehlt oder Mitarbeiter belästigt. Sie müssen auch berücksichtigen, wie wichtig es ist, die landes- und bundesstaatlichen Gesetze einzuhalten, die Ihre Branche und den Arbeitsplatz im Allgemeinen regeln. Recherchieren Sie Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Geschäftsethik und verwandte Bereiche, wie beispielsweise Whistleblower-Gesetze, die für Ihr Unternehmen und Ihre Branche gelten. Stellen Sie sicher, dass Ihre ethischen Richtlinien, internen Praktiken und Schulungen den geltenden gesetzlichen Standards entsprechen.
