Das US-Verkehrsministerium (DOT) unterliegt strengen Vorschriften und Richtlinien in Bezug auf Drogen- und / oder Alkoholtests für Mitarbeiter. Die Vorschriften, die ein Mitarbeiter einhalten muss, hängen von seiner DOT-Bezeichnung ab, entweder als Testposition oder als Testposition. Die Konsequenzen für das Nichtbestehen eines DOT-Drogentests und / oder Alkoholtests für alle DOT-Mitarbeiter sind jedoch für alle Mitarbeiter gleich und können Folgen für die Karriere haben.
$config[code] not foundTesten zum Testen bestimmter Positionen
Während alle Mitarbeiter Alkohol- und / oder Drogentests unterzogen werden, werden nur diejenigen, die bestimmte Positionen ausüben, stichprobenartig geprüft. Der DOT definiert eine Testposition als jede Position, in der eine Person eine kritische Sicherheits- oder Sicherheitsverantwortung in Bezug auf ihre oder ihre Aufgaben als DOT-Mitarbeiter hat. Beispiele für die Prüfung bestimmter Mitarbeiter der Position sind die Fahrer von Kraftfahrzeugen, Kriminalpolizei und Fluglotsen. Wenn Sie einen bestimmten Planstellenmitarbeiter testen, werden Sie möglicherweise jederzeit aufgefordert, sich einem Drogentest zu unterziehen.
Testen für nicht testende Positionen
Für Mitarbeiter, die nicht für bestimmte Positionen bestimmt sind, werden keine willkürlichen Alkohol- und / oder Drogentests durchgeführt. Wenn Sie jedoch nicht als Testpersonen für bestimmte Positionen tätig sind, werden Sie möglicherweise aufgefordert, sich einem Alkohol- und / oder Drogentest zu unterziehen, wenn Sie im Verdacht stehen, Drogenmissbrauch zu erhalten, oder wenn Sie nach einem Unfall, der zum Tod oder zu schweren Verletzungen führt, zur Arbeit zurückkehren oder erheblicher Schaden an einem Flugzeug oder Fahrzeug. In Fällen, in denen ein Mitarbeiter, der nicht für die Prüfung eines bestimmten Arbeitsplatzes tätig ist, sich aufgrund eines Verdachts einem Drogentest unterziehen muss, wird er über den oder die Gründe informiert, aus denen er von einem Verwaltungsbeamten verdächtigt wird. Nach dem Unfall nicht für die Prüfung vorgesehene Mitarbeiter werden nach Abschluss der Prüfung über ihre Freigabe für die Rückkehr zur Arbeit informiert.
Drogen- und Alkoholverbote zum Testen bestimmter Positionen
Es ist nicht gestattet, Mitarbeitern, die eine bestimmte Stelle besetzen, zu testen, einen kontrollierten Stoff während des Dienstes oder außerhalb des Dienstes zu verwenden, zu besitzen, zu verkaufen oder zu vertreiben. Es ist außerdem verboten, innerhalb von vier Stunden (oder wenn der Betriebsadministrator dies vorschreibt) nach der Meldung beim DOT keinen Alkohol zu konsumieren. Bei der Prüfung bestimmter Positionen dürfen sich die Mitarbeiter nicht weigern, ihre Taschen zu leeren, wenn dies von ihrem Vorgesetzten verlangt wird, und es auch nicht, sich jederzeit einem Drogentest zu unterziehen oder eine Probe zu manipulieren.
Verbot von Drogen- und Alkoholtests für nicht bestimmte Positionen
Es ist nicht gestattet, dass Mitarbeiter, die eine bestimmte Position besetzen, kontrollierte Substanzen während des Dienstes verwenden oder während ihres Dienstes oder des Besitzes, des Handels oder des Vertriebs einer kontrollierten Substanz während des Dienstes oder außerhalb des Dienstes davon Gebrauch machen. Mitarbeiter, die nicht für bestimmte Positionen bestimmt sind, dürfen sich nicht weigern, sich einem Drogentest zu unterziehen, wenn sie dazu aufgefordert werden, eine Probe zu manipulieren oder zu ersetzen. Es gibt keine Anforderungen für nicht zu Testzwecken bestimmte Positionen in Bezug auf Alkoholkonsum, bevor der Dienst angemeldet wird, solange der Alkoholkonsum die Fähigkeit zur Ausführung grundlegender Aufgaben nicht beeinträchtigt.
Getestete Medikamente und Alkohollimits
Alle DOT-Mitarbeiter werden während eines Drogentests auf folgende Substanzen getestet: Marihuana / THC, Kokain, Amphetamine (einschließlich Methamphetamine), Opiate (einschließlich Codein, Heroin und Morphin) und Phencyclidin (PCP). Das Vorhandensein einer dieser Substanzen in der Probe eines Mitarbeiters führt zu einem fehlgeschlagenen Drogentest. Bei Alkoholtests wird ein bestätigter Blutalkoholspiegel von 0,04 oder höher für einen ersten Test oder 0,01 oder höher für einen Folgetest als Fehlschlag betrachtet.
DOT-Gesetze bezüglich Drogen- und / oder Alkoholtestversagen
Wenn ein DOT-Mitarbeiter einen Drogen- und / oder Alkoholtest nicht besteht, dokumentiert sein Vorgesetzter den Misserfolg schriftlich und beginnt mit Disziplinarverfahren. Diese Maßnahme kann das Entfernen aller "sicherheitsempfindlichen" Funktionen und / oder das vollständige Entfernen des Bundes beinhalten. Darüber hinaus können die Drogentestergebnisse auf Verlangen an die OAs anderer DOT-Abteilungen, in die der Arbeitnehmer versetzt wird, sowie an alle nicht bundesstaatlichen Arbeitsplätze, für die sich der Arbeitnehmer bewirbt, übermittelt werden.
