Ihre Rechte als Arbeitnehmer in South Carolina hängen von der Situation und den Bestimmungen des jeweiligen Bundes- oder Landesgesetzes ab. Obwohl die Beschäftigungsgesetze in South Carolina vielfältig sind, können Sie sich am Arbeitsplatz schützen, indem Sie Ihre Rechte kennen lernen.
At-Will Beschäftigung
South Carolina hält sich an die Beschäftigungslehre. Wenn keine Ausnahmeregelung gilt, kann Ihr Arbeitgeber Sie aus beliebigem Grund jederzeit feuern, und Sie können das Unternehmen jederzeit verlassen, wenn Sie möchten. Ausnahmen von der Willensregel ergeben sich, wenn Sie bei der Arbeit verletzt, angegriffen, diskriminiert oder belästigt werden.
$config[code] not foundArbeiter Entschädigung
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, erhalten Sie möglicherweise Teillohnzahlungen, Entschädigungen für dauerhafte Behinderungen und Zahlungen für Arztrechnungen. Sie haben 90 Tage Zeit, um die Krankheit zu melden, und bis zu zwei Jahre Zeit, um Ihren Antrag bei der South Carolina Workers 'Compensation Commission einzureichen. Wenn Sie bei der Arbeit angegriffen wurden, melden Sie den Vorfall unverzüglich der Polizei und Ihrem Vorgesetzten. Die Angelegenheit kann zu einem Strafverfahren, einem Zivilverfahren oder einem Entschädigungsfall für Arbeitnehmer werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierung am Arbeitsplatz
Wenn Sie bei der Arbeit unfair behandelt werden, können Sie bei der South Carolina Human Affairs Commission oder der Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag auf Diskriminierung einreichen. Sie müssen in eine geschützte Klasse fallen - basierend auf Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder Behinderung - und in der Lage sein zu beweisen, dass Sie im Beruf Vorurteile hatten. Es ist für Ihren Arbeitgeber verboten, Sie zu entlassen, weil Sie einen Diskriminierungsanspruch eingereicht haben.
Lohn- und Stundenrechte
Die Lohn- und Stundengesetze beziehen sich auf Mindestlohn, Überstunden, endgültige Gehaltsabrechnungen, Ruhe- und Essenspausen, Arbeitsstunden, unbezahlte Löhne, Lohnabzüge und andere Regelungen zu Löhnen und Arbeitsstunden. Je nach Sachverhalt kann Bundes- oder Landesrecht gelten. In South Carolina gibt es beispielsweise keine Mindestlohn- und Überstundengesetze Sie haben Anspruch auf Mindestlohn und Überstunden nach Bundesgesetz. Es gelten auch die Bundesnormen für Ruhe- und Essenspausen. Ihr Arbeitgeber muss keine Pausen einlegen. Wenn Sie sich für kurze Pausen zwischen fünf und 20 Minuten entscheiden, müssen Sie für die Zeit bezahlt werden.
Gesundheit und Sicherheit
In South Carolina gibt es einen staatlichen Arbeitsschutzplan, der den Bundesgesetzen entspricht und strengere staatliche Richtlinien für Bau, Gabelstaplerarbeiten, Spritzlackierung und strukturelle Brandbekämpfungsbereiche enthält. Im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, und der Länderplan sollte mindestens so effektiv sein wie die OSHA-Standards.
Arbeitslosenunterstützung
Wenn Sie Ihren Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, können Sie dies tun beantragen Arbeitslosengeld durch die Abteilung für Beschäftigung und Arbeitskräfte in South Carolina. Sie müssen eine Reihe weiterer Voraussetzungen erfüllen, um sich zu qualifizieren. Dazu gehören die Fähigkeit zur Arbeit, die aktive Suche nach einer geeigneten Arbeit und der Erwerb eines bestimmten Betrags, während Sie beschäftigt waren.
