Wenn Sie die Zeit und die Ressourcen aufwenden, die erforderlich sind, um einen neuen Broker in Ihr Immobiliengeschäft zu integrieren, sollten Sie sicherstellen, dass der Broker gut vorbereitet ist, um sofort auf den Beinen zu stehen und über die Fähigkeiten verfügt, seinen Lebensunterhalt zu sichern, während er eine Kundschaft aufbaut. Obwohl die meisten Broker mit einer direkten Provision arbeiten, möchten Sie nicht, dass ein Broker Platz beansprucht, der von einem produktiveren Profi genutzt werden könnte. Spezifische Interviewfragen können Ihnen dabei helfen, die starken Produzenten von den Schwachen zu trennen.
$config[code] not foundErfahrung mit der Besetzung
Makler haben eine Immobilienlizenz, um ihre eigenen Geschäfte zu führen und andere Verkaufsagenten zu beaufsichtigen. Immobilienmakler müssen auf Vertragsbasis unter einer Broker-Lizenz arbeiten. Aus diesem Grund müssen Sie einen Makler in Ihrer Firma haben, um andere Makler einzustellen. Ein Broker, der eine kleinere Agentur unterhält, möchte möglicherweise einer größeren Firma beitreten, um sein Engagement zu erhöhen oder Gemeinkosten zu erbringen. Sie sollte jedoch Erfahrung im Umgang mit Vertriebsagenten und Supportmitarbeitern mitbringen. Während Sie kompetente Vertriebsmitarbeiter einstellen möchten, die Ihrem Unternehmen zusätzliche Geschäfte bringen, möchten Sie im Idealfall jemanden, der auch Agenten verwalten kann, um das Geschäft noch weiter auszubauen.
Finanzstatus
Sie müssen im Interview einen Weg finden, um herauszufinden, wie der Broker finanziell eingestellt ist, um zu sehen, ob er lange Zeit ohne Einkommen aushalten kann. Nach Angaben der National Association of Realtors müssen Agenten mindestens sechs Monate Lebenshaltungskosten haben, bevor sie das Feld betreten. Makler, die kein florierendes Geschäft haben oder schon lange nicht mehr in der Arena waren, müssen sich mit diesem Kissen vorbereiten. Durch die Frage, welche Einschränkungen der Broker hat, können Sie herausfinden, ob er für arbeitsrelevante Artikel wie Werbung und Transport bezahlen kann. Makler müssen in der Lage sein, sich vollständig von Ersparnissen oder zusätzlicher Unterstützung zu Hause zu überzeugen, da sie möglicherweise monatelang keine Provisionen verdienen können. Ein Broker ohne Finanzpolster könnte von der Arbeit abgelenkt werden und nicht lange genug bleiben, um Verkäufe zu tätigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPläne vor Ort
Ein Broker, der eine Position mit einem anderen Broker interviewt, sollte mit Aktionsplänen vorbereitet sein. Fordern Sie eine Vorschau dieser Pläne an und erwarten Sie mindestens einige Beispiele der umfangreichen Kontaktliste, die der Broker zu erschließen beabsichtigt, oder eine von ihr entwickelte E-Mail-Kampagne, die in der Vergangenheit gut funktioniert hat. Die erfolgreiche Bewerberin hat darüber nachgedacht, wie sie mit dem Verkauf für Ihr Unternehmen beginnen wird und welche Marketingbemühungen sie initiieren möchte.
Berufliche Verpflichtungen
Idealerweise arbeitet ein professioneller Immobilienmakler mit einer Reihe von bereits bestehenden Kontakten zusammen. Erkundigen Sie sich nach dem Engagement des Brokers für die Gemeinschaft, in der Hoffnung, von den vielen Berufsorganisationen zu hören, an denen sie teilnimmt und an denen er teilnimmt, z. B. der örtlichen Handelskammer sowie den nationalen und lokalen Kapiteln der National Association of Realtors. Die Anzahl der Verpflichtungen zeigt das Engagement des Brokers für den Beruf sowie ihr persönliches Engagement für ihren Erfolg, von dem auch Ihre Firma profitiert.
Gehaltsinformationen für 2016 für Immobilienmakler und Verkaufsagenten
Immobilienmakler und Handelsvertreter erzielten im Jahr 2016 nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics einen durchschnittlichen Jahreslohn von 46.810 USD. Im unteren Bereich erzielten Immobilienmakler und Verkaufsagenten ein 25-prozentiges Gehalt von 30.850 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag erzielten. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 76.200 US-Dollar. Das bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 444.100 Menschen als Immobilienmakler und Verkaufsagenten beschäftigt.
