Wenn sich an Ihrem Arbeitsplatz eine Beförderungsmöglichkeit bietet - oder wenn Sie beabsichtigen, Ihre eigene Beförderung vorzuschlagen -, nehmen Sie Ihr "Letter of Interest" genauso ernst wie ein Bewerbungsschreiben, das Sie für eine andere Stelle schreiben. Der Prozess umfasst dann die Recherche des Jobs und die Überzeugung Ihres Arbeitgebers, dass Sie für die Beförderung qualifiziert sind.
Tun Sie Ihre Forschung
Der erste Schritt: Verstehen, was der Job mit sich bringt, oder wie Sie in einer fortgeschrittenen Position im Unternehmen dienen könnten. Als aktueller Mitarbeiter haben Sie den einzigartigen Vorteil, dass Sie sogar in der Lage sind, mit der Person zu sprechen, die sich in der gewünschten Position befindet - oder in einer ähnlichen Position - darüber, was zu erwarten ist, welche Fähigkeiten unbedingt erforderlich sind und wie Wertschöpfung oder Wachstum in einer neuen Rolle. Es ist auch hilfreich, mit dem Personalbeauftragten oder dem Personalchef zu sprechen - ohne sie dabei zu sehr zu nerven -, der bereits vorhandene Stellen geschrieben hat, um herauszufinden, welche Fähigkeiten für den Job wichtig sind und welche Insider-Informationen Sie über die Position erhalten können. Lesen Sie die Stellenausschreibung natürlich sorgfältig durch, um herauszufinden, wie Sie sich bewerben und an wen Sie den Brief richten.
$config[code] not foundStelle dich vor
Der Personalchef erkennt möglicherweise Ihren Namen auf dem Brief, überspringt jedoch nicht die Formalitäten. Adressieren Sie den Brief mit "Sehr geehrter Herr" oder "Sehr geehrte Frau" und dann Geben Sie Ihre Absichten in der Anfangszeile an. Schreiben Sie beispielsweise "Ich schreibe, um mein Interesse an der X-Position in der X-Abteilung auszudrücken." Wenn es keine aktuelle Öffnung gibt, für die Sie sich bewerben, ändern Sie dies etwas und sagen Sie "Ich schreibe, um mein Interesse an mehr Verantwortung im Unternehmen zu bekunden." Dann Erinnern Sie den Adressaten daran, wer Sie sind, geben Sie Ihren aktuellen Titel an und wie lange Sie mit dem Unternehmen gearbeitet haben. Geben Sie bei nicht aufgeführten Angeboten die Art der gewünschten Aktion an.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGeben Sie Ihre Qualifikationen an
Der mittlere Teil eines Anschreibens ist traditionell der, in dem Kandidaten sprechen darüber, was sie der Position oder Beförderung würdig macht, und was ist für den Arbeitgeber drin. Nutzen Sie die Recherche, die Sie über die Position oder über fortgeschrittenere Rollen innerhalb des Unternehmens durchgeführt haben, um dies in den nächsten Abschnitten zu tun. Wenn Sie zum Beispiel ein Insider eines Unternehmens sind, sind Sie möglicherweise bereits über die bevorstehende Änderung des Branding des Unternehmens informiert. Dies bedeutet, dass Sie über Ihre Ideen sprechen können, um diese noch besser zu machen, oder wie Sie Ihren Hintergrund in der Marketingabteilung des Unternehmens verbessern können noch mehr wert in der neuen position. Wenn Sie wichtige Beiträge für das Unternehmen geleistet haben, erwähnen Sie sie. Auch wenn Sie bereits für das Unternehmen arbeiten, dürfen Sie nicht davon ausgehen, dass sich die Einstellungsmanager an Ihre Erfolge erinnern.
Abmelden und absenden
Am Ende des Briefes Geben Sie Ihre Absicht an, mit dem Unternehmen weiter zu wachsen und Ihre Begeisterung für die Aufstiegschance. Dann unterschreiben Sie den Brief herzlich und vergessen Sie nicht, Ihre vollständigen Kontaktinformationen entweder oben oder unten im Brief anzugeben. Senden Sie den Brief über die in der Stellenanzeige angegebenen Kanäle. Sie können jedoch auch eine persönliche Kopie an den Manager oder den Personalverantwortlichen senden, der mit der Einstellung der Stelle beauftragt ist. Wenn Sie Ihre Präsenz in der Forschungsphase noch nicht bekannt gemacht haben, können Sie mit dieser speziellen Lieferung einen guten Eindruck hinterlassen. Stört diesen Manager oder die Person des Personals nicht jedes Mal, wenn Sie sie sehen, erinnert Johnny Bravo an die Career Attraction-Website. Gib ihr die Chance, in ihrer eigenen Zeit zu antworten.
