Ein Senior Vice President übernimmt eine Führungsrolle, die für den Erfolg einer Abteilung oder Abteilung verantwortlich ist. Die Entschädigung spiegelt diese Verantwortung wider - und der Wettbewerb um Stellenangebote ist hart. Der erste Eindruck eines Arbeitgebers von Ihnen stammt aus Ihrem Lebenslauf und es muss Ihre Qualifikationen und Leistungen überzeugend dargelegt werden. Es lohnt sich, Zeit zu entwickeln, um einen gut entwickelten Lebenslauf zu entwickeln, der es Ihnen ermöglicht, zur nächsten Phase des Prozesses überzugehen.
$config[code] not foundBeginnen Sie mit einem Verkaufsgespräch
Ein Lebenslauf ist ein Instrument, um sich und Ihre Leistungen an einen zukünftigen Arbeitgeber zu verkaufen. Der erste Abschnitt Ihres Lebenslaufs hat unterschiedliche Namen (Schlagzeile, Einleitung, Profil), ist aber im Wesentlichen eine Werbung für Ihr berufliches Selbst. Recherchieren Sie zunächst, wonach die Person, die Ihren Lebenslauf liest, gesucht wird. Stellenbeschreibungen für ausgeschriebene Stellen sind ein guter Ort, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu ermitteln. Dann erklären Sie in wenigen Sätzen, warum Sie der perfekte Kandidat sind. Markieren Sie bestimmte Errungenschaften und wichtige Merkmale, die für Ihre Branche relevant sind, und konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die den größten Einfluss haben.
Dein bester Fuß vorwärts
Dieser Abschnitt, der manchmal als Fertigkeiten oder Kernkompetenzen bezeichnet wird, enthält eine "Aufzählungsliste" von Fertigkeiten, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Die Liste sollte Dinge enthalten, die möglicherweise in den Abschnitten "Anforderungen und Qualifikationen" einer Stellenanzeige enthalten sind. Da die für einen Senior Vice President erforderlichen Fähigkeiten von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, erstellen Sie für jede offene Stelle, die Sie untersuchen, eine individuelle Liste von Kompetenzen. Für einen Senior Vice President werden Kompetenzen in Bezug auf Führung und Management erwartet.
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Von den Vizepräsidenten wird erwartet, dass sie mindestens einige bemerkenswerte Leistungen aufführen. Wenn Sie dafür verantwortlich waren, eine neue Abteilung zu gründen, ein neues Produkt auf den Markt zu bringen oder die finanzielle Leistung eines Unternehmens erheblich zu verbessern, beschreiben Sie jede dieser Errungenschaften in einem oder zwei Sätzen. Fügen Sie so viel wie möglich einen Dollarbetrag hinzu, um zu zeigen, wie Sie zum Erfolg Ihres Arbeitgebers beigetragen haben. Wenn Ihre Errungenschaften bescheidener waren, sollten Sie diesen Abschnitt besser mit der Liste der Kernkompetenzen zusammenführen.
Du bist weit gekommen
Dies ist der Hauptabschnitt Ihres Lebenslaufs, der dazu dient, die Behauptungen zu untermauern, die Sie in den vorherigen Abschnitten über sich erhoben haben. Beschreiben Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte und beginnen Sie mit der jüngsten Beschäftigung, und konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Arbeitgeber von diesen Stellen profitiert haben. Wenn Sie Ihre Errungenschaften nicht in einem separaten Abschnitt hervorgehoben haben, möchten Sie hier Details dazu angeben, einschließlich der finanziellen Auswirkungen, die diese für Ihre Arbeitgeber hatten.
Ausbildung und Auszeichnungen
Je weiter Sie in Ihrer Karriere vorankommen, desto geringer wird die Ausbildung, aber die Arbeitgeber müssen immer noch sehen, welche Abschlüsse Sie von wo verdient haben. Hier können Sie auch alle professionellen Auszeichnungen oder Ehrungen sowie alle Veröffentlichungen auflisten, für die Sie verantwortlich waren oder dazu beigetragen haben, die sich speziell auf Ihren Beruf beziehen.
Details, Details
Ein ein- oder zweiseitiger Lebenslauf ist akzeptabel, aber wer sich für eine Position als Senior Vice President bewirbt, sollte über ausreichend Jobhistorie und Karrierehöhepunkte verfügen, um problemlos zwei Seiten zu füllen. Verwenden Sie Überschriften mit unterschiedlichen Schriftarten und lassen Sie zwischen den Abschnitten Platz. Grammatik- und Rechtschreibfehler sind natürlich inakzeptabel.
