Was muss Ihr Unternehmen über den Umgang mit der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wissen?
Die Kommission ist das Bundesamt, das die Antidiskriminierungsgesetze des Landes überwacht. Sie untersuchen Anklagen wegen Diskriminierung von Kleinunternehmen. Sie sind eine Einheit mit Waffen in jedem Staat.
Um es kurz zu machen, es ist eine gute Idee, eine gute Politik zu haben, um Konflikte mit der Bundesbehörde zu vermeiden. Small Business Trends sprach mit Todd Wulffson, einem Anwalt für Arbeit und Beschäftigung, bei Carothers DiSante und Freudenberger. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Wulffson stellte einige Best Practices für kleine Unternehmen zur Verfügung, um Konflikte mit der Kommission zu vermeiden.
$config[code] not foundWas Sie über Diskriminierungsgesetz und Ihr kleines Unternehmen wissen müssen
Aufgrund der Gesetze, die die US Equal Employment Opportunity Commission durchführt, ist es verboten, Angestellte oder Bewerber am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Rasse, Alter, genetischer Information oder Behinderung zu diskriminieren. Arbeitgeber können keine Personen diskriminieren, die sich über Diskriminierung beschwert haben oder eine Anklage erhoben haben. Es ist auch illegal, Diskriminierung aufgrund der Teilnahme an einem Diskriminierungsverfahren oder einer Untersuchung wegen Arbeitsdiskriminierung zu diskriminieren. "All dies schafft ein Gesetz, das Sie einhalten müssen, wenn Sie 15 oder mehr Mitarbeiter haben", sagt Wulffson.
Was Sie über die Verantwortlichkeiten Ihres Unternehmens wissen müssen
Unter dem Strich können Sie, wenn Sie ein kleines Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern sind, aufgrund fehlender Einstellung wegen Diskriminierung verklagt werden. Wenn Sie jemanden außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Richtlinien abfeuern, können Sie sich auch in legalem heißem Wasser befinden. In der Tat kann es schwierig sein, negative Maßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, bevor das Gesetz in dieser Angelegenheit überprüft wird.
Was Sie über die Rolle der EEOC wissen sollten
Diese Regierungsbehörde hat laut Wulffson die Möglichkeit, zwei Dinge zu tun. "Am Ende ihres Ermittlungsprozesses können sie ein sogenanntes Recht auf Verurteilung eines Schreibens ausstellen", sagt er. Dieses Schreiben gibt einer Person das Recht, gegen Ihr Unternehmen eine private Klage wegen Gesetzesverstoß einzulegen.
Was Sie über das Worst-Case-Szenario wissen müssen
Im schlimmsten Fall kann das EEOC tatsächlich eine Klage im Namen einer Person einreichen. Am Ende ist diese Agentur die Überbrückungsgrenze, die bestimmt, ob Sie wegen Diskriminierung verklagt werden. Es liegt auf der Hand, dass kleine Unternehmen wissen wollen, wie sie das verhindern können.
Was Sie wissen müssen, um Ihr kleines Unternehmen zu schützen
Es ist nicht notwendig, dass kleine Unternehmen Angst vor dem langen Arm der EEOC haben. Es ist ein guter erster Schritt, durch die Ausbildung von Führungskräften und Vorgesetzten vorbereitet zu sein. "Die Eigentümer und die Manager müssen wissen, was die Regeln sind", sagt Wulffson. Die EEOC-Website bietet eine großartige Ressourcenseite, um das Management auf den neuesten Stand zu bringen, was sie wissen müssen. Klick hier.
EEOC-Best Practices
Richten Sie Richtlinien und Verfahren ein
Kleine Unternehmen müssen auch über Richtlinien und Verfahren verfügen, die sie bei Bedarf vorlegen können. Wenn Sie hier gründlich sind, zahlt sich das aus, denn es gibt einige Bereiche, die Sie abdecken müssen. Wulffson erklärt.
Anti-Vergeltungsrichtlinien einschließen
"Sie müssen sicherstellen, dass Sie die Richtlinien auch auf rücksichtslose Weise anwenden", sagt Wulffson. Das bedeutet, dass Ihre Richtlinien klar sein müssen, dass Vergeltungsmaßnahmen nicht von Personen toleriert werden, die erfolglose Diskriminierungsansprüche geltend gemacht haben. Kleine Unternehmen brauchen solide Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren zur Förderung der Antidiskriminierungsgrundsätze. Leistungsbewertungen sollten sorgfältig auf diskriminierende Trends überprüft werden. Transparenz ist einer der Schlüssel, um Probleme zu vermeiden. Zum Beispiel müssen die Kriterien für die Werbung bekannt sein und offene Stellen müssen in zugänglichen Bereichen verfügbar sein.
Fügen Sie Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung hinzu
Alle kleinen Unternehmen benötigen eine solide Politik zur Bekämpfung von Belästigung. Die Politik muss in klarer Sprache erklären, was verbotene Verhaltens- und Versorgungsbeispiele sind. Das Beschwerdeverfahren muss eindeutig festgelegt werden. Alle Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigungen für kleine Unternehmen müssen sicherstellen, dass das Management der Mitarbeiter umgehend und gründlich handelt.
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