Laut einer Umfrage des Finanzdienstleistungsunternehmens Reliant Funding halten die meisten Kleinunternehmer die Suche nach Fachkräften für ihre größte Herausforderung. Das Unternehmen befragte über 1.000 US-amerikanische Kleinunternehmer mit 5-200 Mitarbeitern.
Optimistisches Geschäft trotz Herausforderungen
Die Studie ergab, dass es für 35 Prozent der Unternehmen wichtig ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, gefolgt von Marketing und Werbung für 33 Prozent.
$config[code] not foundTrotz der Herausforderungen ist die Mehrheit der Kleinunternehmer (63 Prozent) optimistisch für die Zukunft. Tatsächlich sagen drei von vier Unternehmen, dass das Geschäft gut ist und stetig wächst.
Fachkräftemangel in kleinen Unternehmen
Aber welche sind am schwierigsten für kleine Unternehmen zu besetzen?
Einer anderen kürzlich von Indeed.com durchgeführten Studie zufolge bleiben Jobs, die etwas Erfahrung und die aus Erfahrung gewonnene Weisheit erfordern, in kleinen Unternehmen leer. Dazu gehören Jobs wie Road Manager, Director of Case Management, Manager für Fusionen und Übernahmen sowie Vertriebsberater.
"Kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden, die spezialisierte Jobs besetzen", sagte Paul Wolfe, Senior Vice President und Leiter der Personalabteilung für die Baustelle.
Die Einstellung muss nicht schwierig sein
Die richtigen Leute für Ihr kleines Unternehmen zu finden, kann schwierig sein, aber es muss keine Herausforderung sein.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten zu finden, sollten Sie Kontakt zu örtlichen Hochschulen und Erwachsenenbildungsprogrammen aufnehmen. Wenn möglich, werfen Sie ein breiteres Netz aus und suchen Sie Remote-Mitarbeiter in anderen Teilen des Staates, Landes oder sogar in Übersee.
Sie haben Schwierigkeiten, zu sagen, wie gut die Bewerber nach ihrer Einstellung sind? Überarbeiten Sie Ihre Einstellungs- und Interviewstrategie. Möglicherweise möchten Sie mehrere Interviewrunden durchführen und umfassende Tests vor der Einstellung durchführen, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Bewerbers zu bewerten.
Um die besten Talente anzuziehen, ist es für Ihr Unternehmen unerlässlich, wünschenswert zu sein. Deshalb lohnt es sich, ein positives Markenimage online aufzubauen und potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, zu lernen.
Weitere Informationen finden Sie in der folgenden Infografik:
Bilder: Reliant Finanzierung
