Wenn ein Arbeitgeber Ihnen eine Stelle anbietet, ist es normal, dass Sie Freude daran haben, die Stelle zu bekommen, aber Sie sollten auch den Prozess respektieren, der bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters eintritt. Beispielsweise kann Ihr neuer Arbeitgeber am ersten Tag Formulare haben, die ausgefüllt und ins Büro gebracht werden müssen. Reagieren Sie innerhalb einer angemessenen Frist auf das Angebot und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, ob Sie das Angebot annehmen oder nicht. Es ist üblich, dass während dieses Prozesses einige Verhandlungen stattfinden. Machen Sie sich daher klar, welche Bedingungen Sie für Ihre Beschäftigung haben, bevor Sie den Vertrag annehmen.
$config[code] not foundAntworten Sie auf das Jobangebot. Sie sollten wissen, ob Sie möchten, dass der Job in das zweite Interview aufgenommen wird oder nicht. Daher sollten Sie einfach auf den Anruf oder die E-Mail antworten, die Ihnen die Position anbietet. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, bitten Sie um eine Nacht, um darüber nachzudenken. Möglicherweise müssen Sie Ihre Optionen ernsthaft abwägen oder potenzielle Kunden mit Ihrer Familie besprechen, bevor Sie eine große Änderung vornehmen.
Verhandeln Sie alle Vorteile oder zahlen Sie eine Erhöhung, die Sie wünschen. Wenn Sie wissen, dass die Position Ihnen gehört, überprüfen Sie die Bedingungen, um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie wollen. Sie könnten für eine höhere Grundvergütung argumentieren, einen Anmeldebonus suchen oder einen Zeitplan für die Heimarbeit aushandeln.
Füllen Sie alle Formulare aus, die anzeigen, dass Sie das Stellenangebot legal angenommen haben. Einige Arbeitgeber senden Ihnen einen Brief zur Unterschrift, in dem Sie erkennen, dass Sie die vom Einstellungsmanager festgelegten Bedingungen akzeptiert haben. Sobald Sie über Formulare verfügen, kann Ihr Arbeitgeber diese am ersten Arbeitstag vor Ihrer Ankunft anfordern. Behalten Sie eine Kopie aller Korrespondenz und Formulare für Ihre eigenen Unterlagen.
Kommen Sie pünktlich an und sind Sie am ersten Tag bereit für die Arbeit. Die Berichterstellung an der Arbeit zeigt sofort, dass Sie sich um den Job kümmern und dass Sie die Gelegenheit schätzen, die Ihnen gegeben wurde.
Spitze
Fragen Sie Ihren neuen Vorgesetzten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, wenn Sie bereits vor dem ersten Tag noch Kenntnisse haben. Das zeigt Initiative und Erfolgsbereitschaft.
