Diese Führungsqualitäten machen einen großen Unterschied für Investoren aus

„Als Angel-Investor in frühen Start-ups habe ich längst die offensichtliche Neigung meiner Kollegen zur Stärke und zum Charakter der Gründungsunternehmer bemerkt, wobei sie oft eine starke Lösung für ein schmerzhaftes Problem mit einer großen Chance aufhebt. Mit anderen Worten, die Qualität der Unternehmer ist wichtiger als die Idee. “

Der Gedanke dahinter ist, dass ein großer Unternehmer bessere Chancen hat, eine anständige Idee zum Erfolg zu bringen, als ein mittelmäßiger Unternehmer, der eine großartige Idee zum Laufen bringt. Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass dieser Denkprozess tatsächlich zutrifft oder nicht, kann sich dies sicherlich auf Ihre Chancen auswirken, Investoren zu finden.

Und wie sich herausstellt, könnte diese Anlagephilosophie tatsächlich etwas Gewicht haben. In seinem Artikel zitierte Zwilling Nachforschungen des Führungsberaters Fred Kiel, der eine Verbindung zwischen Führungskräften fand, die hohe Punktzahlen für den Charakter und den Erfolg ihres Unternehmens erhielten.

Kiel identifizierte acht gemeinsame Merkmale, die CEOs mit hohen Charakter-Rankings gemeinsam hatten. Dies sind Merkmale, die Sie nachahmen können, wenn Sie versuchen, Investoren anzuziehen, sowie während des gesamten Ablaufs eines erfolgreichen Geschäfts. Sie beinhalten:

• Hohe moralische Prinzipien: Führungskräfte sollten Integrität, Verantwortung, Vergebung und Mitgefühl haben.
• Eine Weltanschauung positiver Überzeugungen: Effektivere Führungskräfte neigen dazu, Dinge in einem positiveren Licht zu sehen und auszudrücken als ihre pessimistischen Kollegen.
• Geistige Komplexität: Menschen mit kognitiver Komplexität neigen dazu, subtile Unterschiede wahrzunehmen und sogar ihre eigenen Ideen in Frage zu stellen.
• Offenheit gegenüber kritischem Feedback: Führungskräfte mit hoher Punktzahl suchen in der Regel kritisches Feedback von anderen und hören ihnen zu, was ihnen dabei helfen kann, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Ein Genuss für die Zeit mit Mentoren: Ebenso kann die Beratung eines oder mehrerer Mentoren von unschätzbarem Wert sein, auch für CEOs.
• Selbstbestimmung: Führungskräfte mit dieser Qualität arbeiten in der Regel kontinuierlich daran, ihre Fähigkeiten und damit ihr Geschäft zu verbessern.
• Ein Verständnis ihrer Lebensgeschichte: Diejenigen, die ihre Lebensgeschichte klar wahrnehmen, verstehen die Ereignisse, die ihre Entwicklung beeinflussen und gestalten, besser.
• Eine Akzeptanz der Unterstützung seit der Kindheit: Diejenigen, die seit ihrer Kindheit Hilfe von anderen gesucht und akzeptiert haben, einschließlich Eltern, Lehrern und Gleichaltrigen, fühlen sich eher akzeptiert und respektiert. Sie sind wahrscheinlich auch in der Lage, dieselben Lektionen an andere weiterzugeben.

Löwe und Löwin Foto via Shutterstock