In „Pitch Anything“ diskutiert der Autor Oren Klaff die Kunst des Pitchings oder die Überzeugung, dass jemand mehr über Ihr Angebot, Ihr Projekt oder Ihr Produkt erfahren möchte. Job-Jäger stellen ihren Arbeitgebern ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Lebenslauf-Anschreiben, um Interviews zu erhalten, und in Interviews vor, um Stellenangebote zu erhalten. Ob schriftlich oder mündlich, effektive Job-Pitchings liefern präzise Informationen, die für den Arbeitgeber relevant und wünschenswert sein sollten. Dazu gehören ein einzigartiger Wertbeitrag oder ein einzigartiger Wert, der mit überzeugenden Vergleichen und Beispielen die Emotionen fördert.
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Die Columbia School of International and Public Affairs schlägt vor, dass eine formale Struktur für Stellenangebote Aktionsverben, Programmtyp, Produkt oder Dienstleistung, Organisationsart und geografische Lage umfassen sollte. „Ich bin Inhaber einer kalifornischen CPA-Lizenz, habe einen Master-Abschluss in Buchhaltungsmanagement und arbeite für die Stadt Sunnyvale, Kalifornien, und arbeite seit 10 Jahren im Bereich kommunale Buchhaltung. Ich würde meine berufliche Ausbildung und Erfahrung in die Rolle des Chief Financial Officer der Konzernzentrale von Acme Widgets in Sunnyvale einbringen, um die routinemäßigen Rechnungslegungsprozesse und -mitarbeiter effektiv zu managen und die geplante Expansion sowie Fusionen und Übernahmen qualifiziert zu unterstützen. “
Verwenden Sie Storytelling
Die Autoren Jay Conrad Levinson und David E. Perry empfehlen, dass Arbeitssuchende Storytelling in ihrer gesamten schriftlichen und mündlichen Kommunikation verwenden, einschließlich Jobpitchings. Sie schlagen vor, dass Sie Ihren Job-Pitch und Ihre Antworten auf Fragen in Interviews im PAR-Format formulieren und ein Problem beschreiben, auf das Sie gestoßen sind, welche Maßnahmen Sie unternommen haben und welche Ergebnisse erzielt wurden. In einem Job-Pitch könnte dies etwa so aussehen: „Als Stadtplaner von New Jersey mit 10 Jahren Erfahrung als Stadtmanager von Cottwin County, New Jersey, hatte ich regelmäßig Budgetengpässe, die ich mit meinen Buchhaltungs- und städtischen Managementteams in Brainstorming und in Angriff nahm Trainingssitzungen. Wir haben kreative Wege gefunden, um die Programme trotz des Verlustes von Geldern aktiv zu halten, oder Wege gefunden, um die Mittel für die wichtigsten Programme fließen zu lassen. Meine Stärken liegen darin, Talente in anderen zu erkennen und Zusammenarbeit, Teamarbeit und kreative Problemlösungen zu fördern. “
Verwenden Sie eine rhetorische Frage
Stellen Sie zu Beginn Ihres Job-Pitch eine Frage, die Ihnen sofort zeigt, was Sie für Arbeitgeber tun können. „Erinnerst du dich an die Geschichte des kleinen holländischen Jungen, der das Leck im Deich verstopfte, damit er nicht platzt? Verbringt Ihr Buchhaltungsteam viel Zeit damit, Leckagen zu stopfen, um Überschwemmungen zu vermeiden? Durch meine forensische Schulung und Erfahrung in der Buchhaltung und im Management müssen Sie sich keine Sorgen um das Schließen von Finanzlecks machen, da ich sie finde und sie durch eine solide Buchhaltungspraxis und das Finanzmanagement dauerhaft aus dem Weg räume. "
Ein Problem lösen
Ein effektiver Weg, um in einem Job-Stellplatz Aufmerksamkeit zu erlangen, besteht darin, das Problem eines Arbeitgebers zu Wenn Sie beispielsweise aus dem Interview wissen, dass der Arbeitgeber Probleme mit Vertriebsmitarbeitern hat und in letzter Zeit mehrere Vertriebsleiter verloren hat, können Sie dies in Ihrem Pitch verwenden. „Wir haben die Herausforderungen bei der Entwicklung Ihres Vertriebsteams besprochen. Ich glaube, dass Schulungen eines der besten Entwicklungswerkzeuge sind, und ich habe verschiedene Vertriebsschulungsprogramme in meinen Rollen als Vertriebsleiter implementiert. Ich kann diejenigen empfehlen, die für mich und meine Vertriebsteams und die Arbeitgeber, für die wir gearbeitet haben, am besten funktioniert hat, und weiß, was für ein erfolgreiches Schulungsprogramm erforderlich ist. "
