Eine Standardarbeitswoche nimmt einen wesentlichen Teil des täglichen Lebens eines Mitarbeiters ein. Seit den 70er Jahren gibt es Versuche mit alternativen Arbeitsplänen. Eine beliebte Unterkunft eines traditionellen Arbeitsplans besteht aus Mitarbeitern, die vier statt fünf Tage in der Woche arbeiten. Eine Studie der Brigham Young University zeigte, dass Mitarbeiter, die in einer komprimierten Arbeitswoche gearbeitet haben, produktiver sind und eine bessere Moral haben, während Unternehmen Energiekosten sparen.
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Eine viertägige Arbeitswoche besteht in der Regel aus vier Tagen in der Woche im Büro, die jeweils aus 10-Stunden-Schichten bestehen. Arbeitnehmer, die sich für diese Option entscheiden, können vier Tage hintereinander oder eine Serie von zwei Tagen mit einem freien Tag dazwischen arbeiten. Die Unternehmen bieten manchmal auch eine geringfügige Abweichung vom Zeitplan an. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter innerhalb von neun Tagen statt zwei Wochen 80 Stunden arbeiten. Dieser Zeitplan ermöglicht es jemandem, weniger als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, wobei alle zwei Wochen ein zusätzlicher Tag zur Verfügung steht.
Kundenabdeckung
Bei der Planung einer viertägigen Arbeitswoche muss der Kunde berücksichtigt werden. Kunden, die es gewohnt sind, jeden Tag einen Zeitplan von 8 bis 5 Tagen einzuhalten, müssen angesprochen werden. Um dieses potenzielle Problem zu lösen, müssen einige Unternehmen ihre Angestellten abwechseln, damit das Büro während der normalen Geschäftszeiten geöffnet bleibt. Unternehmen können auch verlangen, dass bestimmte Abteilungen zu festen Zeiten arbeiten, während andere die flexible Planung einer viertägigen Arbeitswoche wählen können.
Bewältigung externer Anforderungen
Um sich auf eine Arbeitswoche von vier Tagen einzustellen, müssen die persönlichen Zeitpläne geändert werden. Die Abgabezeiten für Kinder in der Schule und in der Tagespflege müssen möglicherweise innerhalb der Familien angepasst werden. Während der zusätzliche Ruhetag unter der Woche zusätzliche Termin- und Aktivitätsfreiheit bietet, müssen die längeren regulären Arbeitstage berücksichtigt werden. Für Aufgaben, die normalerweise vor oder nach der Arbeit erledigt werden, muss möglicherweise zusätzliche Hilfe in Anspruch genommen werden.
Den freien Tag schützen
Eine Gefahr für eine viertägige Arbeitswoche besteht nicht darin, dass Sie sich oder andere einen zusätzlichen freien Tag leisten. Strikte Richtlinien für die Umsetzung von Überstunden tragen dazu bei, den zusätzlichen Tag in der Woche wirklich freizuhalten. Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter am fünften Tag für ein paar Stunden ankommt und länger als erwartet bleibt, weil das Büro geöffnet und beschäftigt ist. Diese Praxis verhindert den Zweck einer viertägigen Arbeitswoche und muss überwacht werden.
